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女性专门的学问与家庭间的模糊,该怎么办

问:女,25周岁,已婚已育,婚前都是做文员类工作,现在特别迷茫以后的工作方向,该怎么办?

1、问:我在空调制冷公司做质量管理6年了,现因生育问题对工作陷入两难,不想失去工作,但是由于车间空气不好,考虑到宝宝的健康打算离职,真的不知道怎么办了,舍不掉现在的工作……离职之后也不知如何去选择就业趋向???有何建议么?

问:HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者?

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答:你都说车间空气不好了,会影响宝宝的健康,我都不知道你不想失去工作的原因是什么,为了晋升,为了薪资,为了稳定?这些都比不过宝宝的健康吗?既然备孕或已怀孕中,那你离职了到可以工作还有较长一段时间,就不用去马上确定下一份工作找什么了,这个期间完全有时间多了解下行业就业趋势。

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楼主比我幸运很多。我从12年大学毕业,先是在行政行业转圈,后来在有机会的情况下转到了人力资源岗,其实还是文职,只不过相比较行政而言,技术性和专业性更强。

2、问:你好,说说我的情况:08年毕业后入职于一家房产公司,做案场销售助理工作,13年怀孕生子,14年离职,这中间都没换工作,只是接触了不同领域(二手房置换及办证)。最近出来找工作,本来想找清闲点的有双休的,无奈投简历都没反应。后来投了几家开发商,面试了两家,都没下文了。我该找怎样的工作?好迷茫啊……是不是HR都觉得我三年多没工作了不想招我,我是不是该接触管理类的工作?

我是HR,说实话在如今放开二胎的形式下,仅是生完一胎的女性求职者和未生育的女性求职者没有什么太大的差别了,反正都是有机会再生孩子的。

我因为结婚晚,今年30岁,才生完宝宝准备产后复出,投了很多简历,都不是很理想,多的一个月3500,累成狗单休还加班,可是我一个有宝宝的人,不可能把所有的时间都花在工作上,我的宝宝和家庭也都需要我啊(宝宝才三个月,老公经常出差)!少的一个月2500没社保,但是双休不加班。

答:你3年没工作了确实是一个原因,但已婚已育是你的优势,这个优势就是你比未婚未育的女性没有了谈恋爱、结婚、怀孕生子带来的工作上的时间耽误。

我周围就有好几例这样的情况,有一个HR同事当年招聘的时候还没放开二胎,我当时和HR总监一起面试了她。那个HR总监也是位女士,很有先见之明的问她,是否考虑生二胎,她说国家政策不允许;HR总监继续问她,如果放开二胎政策你会要二胎吗?她搪塞说现在还没放开所以没考虑过这个事情。果然她入职后放开二胎政策,然后她就很没有心理压力地生娃去了。

权衡取舍之下,我就决定如果可以继续做人力资源方面的工作,那就继续顺着理想的方向前进,如果不行那就跟着朋友去做保险业务员,努力去做、认真去做,收入提高以后可以按照灵活就业人员自己给自己交社保,作为老了以后的生活保障。

你有3年没接触职场了,社会环境发生了很大的变化:最大的一个变化就是互联网时代,什么事就讲究一个快字。老板要招人就会找能为他创造更多价值、更有工作效率的人。而且现在实体经济真的很差,很多中小企业甚至大公司因为经营不善,资金周转问题而倒闭,这种就业市场中,哪有那么多清闲双休的工作让你做。

生完孩子几年没上班的求职者我也有遇到,恰好她之前的工作经历挺符合我们的职位需求的,而且她要求的薪资不高,这个岗位也不是十分核心的技术岗位,就把她招进来了。

我觉得还是要想明白自己想要什么?当前对于自己而言,什么最重要?不能兼顾的情况下,就需要考虑取舍的问题。作为一名女性,我知道自己不能和社会脱节太久,不然以后连宝宝都有可能会被影响;作为一名宝妈,我知道自己不能再像以前那样随心所欲的过日子,在宝宝成长过程中的缺失,将会是一生的遗憾。

你才三十多,以后女性真65岁退休的话,你还有30多年的职业生涯,这30多年何去何从,你真要好好想想。

所以其实不管是什么状况,只要认清现实,合理评估自己的竞争力,还是可以找到心仪的工作的。女性,几年没上班,生完孩子,这些都是不足以定义一个人的,最关键的还是你自己的核心竞争力,找到匹配自己核心竞争力的工作岗位。

和我一样的年龄,相似的经历。

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