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业主对说您麻烦了,下属应该怎么回复

问:领导说“辛苦啦”,下属应该怎么回复?

问题:你是员工,老板对说你辛苦了,该怎么回答比较妥?

问:领导说“辛苦了”该怎么回?低情商才说不辛苦,怎么回才显情商高?

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回答:

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完成一项任务,或者是快下班的时候,领导说“辛苦了”,应该怎么回答为好?这是考验下属情商的一个大问题。领导可能是随口一说,如果你回答的好,印象分立刻加十分!

谢邀。先来分析下,老板什么情况会跟员工说辛苦了:

跟领导平时的交流应答,能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少,至少可以让领导知道你是一个懂事的人。

很多人纠结,应该如何回复呢?首先看领导的性格。如果领导脾气古板,不苟言笑,回复的时候尽量中规中矩一些,千万不可油腔滑调,否则会引起领导反感。如果领导大度开朗,平常与员工没有距离,适当的开开玩笑可以活跃气氛。

  1. 给员工加任务的时候;

大多数情况下,领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套,属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重,我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可,就算不能让领导眼前一亮,只要不被小看就行了。

除此之外,还要看自己与领导的关系。如果自己与领导不熟,则不要过于放肆,可以幽默风趣一点,但要把握好尺度。如果与领导关系不错,领导对你很喜欢,且领导比较随和,没什么架子,那么适当开开玩笑,甚至让领导请客,都没有关系。

  1. 员工加班的时候,自己先走了;

  2. 员工完成一项任务之后;

  3. 员工解决完一个棘手问题之后;

职场上最好不要对领导答“不辛苦”。

我们上小学搞卫生受到表扬时,一般会说“不辛苦,这是我们应该做的!”到了职场上,我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦,你说不辛苦,领导心里怎么想?这小子看来还没出死力,或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛,以后干活就靠你了。

我们身处职场,不是为了老板或领导奉献血汗,所有的工作成果得到承认是正常事情,能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳,决不要违心地说“不辛苦”,既不能让领导加深印象,也不能多赚一分钱加班费。

那么,具体应该如何操作呢?根据领导性格和与领导的关系,按四象限管理法归类如下。

不管这是客套话还是真心话,作为员工都要予以回应,职场老学姐认为可以从以下思路回应,希望对大家有所帮助:

用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。

我有时路过员工的工作区域,不时也会停留一下,对他说一句“辛苦了,干的不错”这类便宜鸡汤。老实说,这种情境激励对员工是一种肯定,但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是:对员工就算有很多次的口头表扬,也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合,领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景,他也许压根就没准备等你回答,当然也无所谓答的是否高明了。

面对这种领导的场面话,我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳,对领导回一句:谢谢领导。领导的付出得到了回应,没有更多地事情,他也就结束了这次交流。事实上,绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。

一,领导性格好+关系好。这样的领导平易近人,不端架子,他们大都深谙柔性管理。此时,尽量让沟通气氛轻松一点。领导说“辛苦了!”,你可以就坡上驴,跟领导开个玩笑:“王总,有你这句话累成驴也值了!怎么着,是不是想犒劳一下我(或者是我们)?”如果你确实很辛苦,领导可能请吃饭,或者是扔给你一包中华!

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想在领导面前出彩就给自己加点料。

除了上面说的应景式客套外,如果遇到领导很认真地肯定表扬时,就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合,或者领导想多听取你的回答时,就打起精神应对,给领导加深点印象。我们可以回答:多亏了我们小组人员的通力合作,才圆满完成目标;或者:为这项目我加班查资料几个晚上,总算搞定了......要么突出团队精神,要么体现自己兢业努力,让领导知道咱是个靠谱的人就行,升职加薪时或许能想起自己。

在这里特别要提的是,如果想借机表现时,千万不能做的有两点:一是贬低别人来抬高自己;二是独占集体功劳。领导都是老司机,嘴上不说心里全明白,这么干就起到负面作用了。

总之,领导很平常的来一句“辛苦了”,大多数时候回答“谢谢领导”即可,这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些,可以对工作过程作出适度的描述,让领导知道团队和自己的辛勤努力,这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上,职场上的硬实力最终还是要看业绩,这类细节问题并不是领导评判下属的最重要标准。

以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

二,领导性格好+关系一般。如果领导性格不错,但是你与领导的交情不到位,尽量不要要挟领导请客。那样,会给领导留下一个轻浮的印象,对自己的职场发展不利。可以这样说:“谢谢王总关心。虽然辛苦点,但也学到了很多东西。能够学到知识,辛苦点不叫什么。”这样一说,领导立刻对你刮目相看。

感谢领导

不管是加任务了,还是完成一个漂亮的活,都可以感谢领导:

  1. 感谢领导的信任,给予我这么好的锻炼机会;
  1. 幸亏多了领导背后的支持,不然项目不会开展得那么顺利;

  2. 幸亏多了领导的指导,才用了一个比较新颖的方案中标了;

  3. 领导真厉害,接了一个这么大的项目,我会加班梳理好的,不给领导丢脸;

  4. 多亏了领导的提醒,活动才这么万无一失地开展。

不管你做了什么,你的领导还是部门的领头羊,你做的功劳都要记上一等在他头上,而他知道你是懂得感恩的,下次有好机会也会先想到给你,毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊,而不是单飞独立的。

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“老夏分析师”为您解读在职场中,经常能够碰到领导对员工说:“辛苦了”。毫无疑问这是领导看到了员工的努力,对员工辛苦工作的认可与肯定。当领导对你说:“辛苦了”,千万不要想都没有想就开口乱回答,要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。

不仅是在鼓励员工,更是希望大家能够再接再厉。

当然了,也可能只领导的客套话,随口一说。更有甚者是领导对你的不满,用辛苦了来表达。

不管是领导认可的辛苦还是客套话,都能让员工感到非常的高兴。

毕竟领导说出这句话,员工会从内心中感觉到领导在关心他,认可他。

在职场中能够获得领导的认可,无疑是每个职场人所期盼的。

当碰到领导对你说辛苦了的时候,该怎么回才显情商高,为你的职场表现加分。

三,领导古板+关系好。如果领导属于那种做事严谨,一丝不苟,冷若冰霜,不苟言笑的性格,哪怕你跟他关系再好,也不要顺杆爬。爬不好,会栽跟头的。可以这样说:“不辛苦,只要能够满足客户要求,一切辛苦都是值得的。我唯一担心的,是这个文案不够完美。”这样,既表明了自己的工作态度,又给自己留了退路!

总结收获

职场上都是结果论,做什么事情都得有个目标,有个结果,不然就是无用功,浪费人力物力。

所以要把自己辛苦之后的收获总结出来,说明自己不是白白辛苦的:

  1. 对自己的收获。比如:这是一次很好锻炼我的机会,辛苦一点没关系,我这次的数据分析能力一定提升很快;

  2. 对领导的收获。比如:这次我一定会好好把握住机会的,争取帮我们部门赢得季度优秀部门,让领导继续拿奖金带我们出去玩;

  3. 对公司的收获。比如:这个客户数量很大啊,做成之后,收入是部门一半客户的总和,我熬夜都要赶上竞争对手公司的速度,争取把它们拿下。

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为什么在职场中,有的人深受领导喜欢,并且一路高升呢?有的人虽然兢兢业业,却总是原地踏步不受待见呢?职场除了要会做事,也要懂得汇报跟相处之道。

这是职场老学姐第126个原创问答作品。

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style="font-weight: bold;">我是职场老学姐,你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货,欢迎关注我的头条。

回答:

在沟通这件事情上,一定得看对象。同样的话从不同的人嘴里说出来,他们心里所表达的想法可能是不一样的,所希望答案也是不一样的。因此没有什么万能的套路,说话之前必须先识人,分清场合,才能说出说话得体,表达有力。

比如你是下属,不同的老板说辛苦了,他们的初衷和希望可能都是不一样的。

对于老板,一般可以进行四种划分,只配型、社交型、支持型和思考型。对于这四种老板,他们说辛苦了,该怎么回答呢?

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第一,只配型领导,也可以叫指挥型,他们关注的是事情的结果,关注事儿,行动快,比较强势。一般来讲,他们对员工的关怀不会太高,说辛苦了不是他们的习惯。如果他对你说辛苦了,表示他真的很认可你,可能会给你加任务压担子。该怎么回答?对这种老板,其实不必讲究,不用去拍马屁,你只需要让他知道你懂得他,了解他很重视你,并且以后会再接再厉就够了。

第二种,社交型的领导,我们也可以叫做影响型。这种人口才好,比较nice。他们说辛苦了,有可能你什么都没做,说辛苦了是他们的习惯。他比较关注人,关注员工的情绪,所以他会照顾你的感受。他们希望得到热情的回应,所以你应该很热情的告诉他,你很高兴领导这么关心你,你会更加努力的。

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第三种,支持型的领导。这种领导比较为他人着想 ,他对你说辛苦的时候,是真的在他的角度,你的辛劳他都看在眼里,担心你可能压力过大,所以他们会向你表达辛苦了的信号。那么对于这种领导呢,你要告诉他“感谢你的关注,我还好,不用担心”。

第四种,思考型的领导。思考型也可以叫做谨慎型,他们比较注重证据,也很看重细节。当他们说出辛苦的时候,说明在心中他已经经过了考量,觉得你确实是辛苦了。也就是说他向你表达辛苦,觉得你是担得起这句话的,所以对他们的评价,不必谦让,不必推辞,冷静的接受就行了,因为他们也不太在意你的回应。

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所以,如何回应老板的提问?实际上在现实工作当中,我们应该多留意他们的特性是怎样的;只有提升自己的人际敏感度,才能开口说出更加合适的话。

我是职场达人秋叶大叔,欢迎你的关注~

回答:

谢邀

都说职场说话最考验情商,的确是这个样子。老板的一句“辛苦了”,不同情商的人就会有不同的接法,有的从这一点一滴的对话中就获得了老板的认可,从此平步青云;有的却因为回答欠妥,一直受不到重用。那遇见这种情况,我们应该怎么做呢?

那如何回复呢?

一定要分情形来看,毕竟这个没有一招鲜,吃遍天的回答。

四,领导古板+关系一般。如果领导性格不好,而你又与领导鲜有接触,那么就老老实实,规规矩矩的回答就是了,千万不可别出心裁,总想着讨好卖乖。在这样的领导面前,拍马屁一定要慎重,搞不好,会拍到马蹄子上!可以这样回复:“谢谢领导关心,这是我应该做的!”面对这样的领导,尽量不要画蛇添足!特别是一些喜怒无常的领导,话说得越少,对自己越好!

一句客套话,却能体现一个人的内心

说起怎么回答,我们就不得不谈一谈,什么时候老板会对你说“辛苦了”?

一般这种情况会出现在老板和员工一起加班,一起做完一个项目,或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢,也是老板的素质。

这种情况下,谦虚型的可以说“哪里,都是我应该做的”。这种回答最保险,也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉,如果是在国企里基本回答都会用到这句。

想要给老板留下热情开朗印象,可以回答“客气啥,老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多,如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。

总的来讲,老板说这句“辛苦了”,这是单纯的想表达下自己的感谢,所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了,千万不要给自己加戏,说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。

所以,原则上回答得体大方,留下一个你想要的印象分就行。

情形1:

你真的辛苦完成一个工作,领导对你说:“辛苦了”,对你工作的认可

某公司职员小王,加班加点的完成了了一个项目。

小王的组长对小王说:“辛苦了”。

因为小王与组长的关系比较近,组长也没有觉得自己是个领导,经常与工作组内的其他成员打闹成一片。

小王便回答的:“没事”。

非常随意的回答,向组长表现出没把辛苦当回事儿;

随后有半开玩笑的说:“既然组长觉得我辛苦了,我也不介意组长请吃个饭犒劳一下我的”。

后面半开玩笑的回答,又轻松拉近了与组长的关系。

后来组长向部门主管为小王请功,部门主管也对小王说“辛苦了”。

小王立马向主管表态到:“应该的,谢谢领导的关心”,向领导表现你的觉悟与吃苦耐劳精神。

所以说当遇到与自己关系较近,级别又不高的领导对你这么说,你可以回答:“没事”。

或者如小王一般半开玩笑的回答:“既然组长觉得我辛苦了,我也不介意组长请吃个饭犒劳一下我的”因为随意一点,能够拉近与领导的关系。

如果是主要领导对你说,你可以回答:“应该的,谢谢领导关心”。

这样既能向现你的觉悟,与吃苦耐劳的精神;

同时也满足了领导向你传达对你认可的意图,你是知道的,并感谢领导的认可。

领导对下属说“辛苦啦”,下属如何回复?这个问题,既不能小题大作,也不能敷衍了事。行走职场,细节决定成败。有智慧的职场人,往往抓住每一个细节,展示自己形象。如何回复,体现出员工的情商水平。换位思考,领导会对注重细节和态度的员工,自发地产生好感,就像日常生活中,你会对态度和细节得体的人,天然产生好感一样。主要有这么几种情况,需要把握好几个原则:

比起动嘴皮子,动手更有说服力

项目结束后,加班收工后这段时间一般都是老板和同事们最累的时候,却也是最能体现一个人责任心的时候。

比起回答一句不痛不痒的“我们不辛苦”,抽点时间及时的将项目或者工作总结做回顾,分析,在老板上班的时候提交上去才是升职加薪的不二法门。

需要注意的是,提交的时间不是越快越好。因为老板也是需要休息的,在老板的休息时间提交上去显得太刻意,所以在重新开始工作的那天提交即可。

还需要注意的是,这份报告尽量不要当面提交,因为有可能会遇到老板一大早心情不好撞枪口的情况,默默的把报告放在他的桌子上,或者让秘书代交最为稳妥。

总体来讲,这一套动作主要是想给老板留下一个“你很工作努力,很积极,做事很靠谱”的印象,这样如果遇到什么更好的机会,老板就会优先考虑你了。

这是上啥班的第81条原创问答

上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎各位小伙伴关注,我们一起学习,一起讨论,一起成长,等你哦~

回答:

一般来说既然公司雇用你工作,你就需要完成任务。如果老板说,你辛苦了,那都是在特殊情况下:

a.需要你加班加点拼命赶进度的时候。

b.需要你解决一个很棘手的任务的时候。

c.明明应该是他的事情,结果换成你来做的时候。

不管他是真心的还是虚情假意的说“你辛苦了”,作为员工都要有礼貌的回答,类似:谢谢领导认可。

a.谢谢领导给个锻炼的机会(尤其是在你处理好棘手问题的时候)

b.哪有什么辛苦?都是领导平时教导有方。

c.不辛苦,幸亏领导您在大后方指挥作战,我们这次才能如此顺利。

d.哎呀,还是领导厉害,能带着我们拿下这个大项目,后续我肯定全力以赴。

混职场,一定要牢记,在你不是领导的时候不能把功劳都揽在自己头上。

在自己还不够强大的时候,首先要表现出感恩+忠诚。

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不管你做了什么,你的领导还是部门的领头羊,你做的功劳都要记上一等在他头上,而他知道你是懂得感恩的,下次有好机会也会先想到给你,毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊。

但是(敲黑板)重点是,当你说明这功劳有领导一份之后,一定要说自己可不是随便做到的,也是辛苦努力的。怎么说呢,这样:

1.幸亏领导给了这次锻炼机会。我加班了一个周,觉得自己在文案能力上一下子提高了。

  1. 我之前就想,要是一个月拿不下这个项目,那就两个月,我一定死磕到底。

3.这个客户还是领导发现的好啊,您放心吧,我熬夜每天写代码也不能让他跑了。

有人经常说:同样能力的人,为什么有人升迁有人坐冷板凳?!说实话,职场会说话真的很重要。

我是职场玛格丽特,十几年外企经历,专注个人发展和成长,欢迎点击右上角关注我。

回答:

看了一下各位达人的答案,略有不同,所以贴一下自己的。

“辛苦了”三个字说出的时间很短,大多数是你在加班领导准备下班的时候或者你即将投入一段艰巨的任务之前,情景和工作任务都不允许你长篇大论,哪有时间允许你说那么多。

换位思考,你在对别人说出“辛苦了”三个字时的心境是如何的?大多数情况下是称赞并略带一丁点愧疚的,所以回复的重点有二:

1.接下称赞的话;

接下称赞的话,第一要义是不能揽功劳给自己,第二要义是不给自己也别急着拍马屁说领导好,不信你自己试试看说出来是不是自己都想吐?

正确的做法是把功劳给自己同级别的竞争对手,说这次做成的事多亏了他/这次可能XXX他会比我更辛苦,之后把功劳/工作计划跟竞争对手的努力挂钩。或者“我还好,XXX他为了这次的项目连……比我苦多了看着他那么拼我想我也不能落下。”

你们领导缺人给他拍马屁吗?你拍了有用吗?一个公司最缺什么人?

心胸宽广,抬高竞争对手,脚踏实地干事赚钱的人。

2.打消对方的小愧疚。

打消愧疚最好的方式是说明自己“辛苦了”的正当性,你工作的正当性在哪里?在你拿钱干活儿!所以“职责所在”或者“辛苦啥,我就赚这份钱的又不是义务劳动”说完憨笑,一句大实话把自己看似“急功近利”的心里话讲了出来,袒露给领导,给人留下实衬又肯干的踏实印象。


这是墙笑裂的第N条原创回答,欢迎随意复制粘贴,改名说是你自己说的也行,造福他人是最大的收获,嘻嘻。

名片:墙笑裂

搓衣板上练劈叉的职场探索者,外逗慧中,让小墙教你做职场上打不死的小强。

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回答:

老板向员工说辛苦了,有两种情况。一是交给员工一项艰巨的任务或者是加班之前,目的是鼓励!二是在任务完成或加班结束之后,目的是感谢!

针对不同的情景(工作之前还是工作之后),结合自己的性格特点(开朗还是内向),以及和领导的关系(紧密还是一般),有不同的回答方式。

一,工作开始之前。

情景:老板走过来说:小汪,这个图明天客户等着要,今天加加班争取搞完,辛苦了!

1.幽默型回答:为公司服务,为客户负责是我毕生的追求。或者是:请领导放心,保证完成任务!

2.爽快型回答:好嘞,李总,你就擎好吧!或者是:放心吧,李总,客户是咱们的衣食父母,加加班是应该的。

3.平淡型回答:没事,这是我份内工作,我会努力完成的。

4.愚蠢型回答:啊,可是我……好吧,我尽力吧!

二,工作结束之后。

情景:老板走过来拍着你的肩膀说:小汪,加了一宿班很累吧,辛苦了!

1.幽默型回答:哎哟妈呀,快累成狗了。李总,你得请客哟。

2.爽快型回答:没事,我这么年轻,加加班不叫什么,客户第一嘛!

3.平淡型回答:没事,不算很累。

4.愚蠢型回答:嗯,是有点累了,李总,你看我是不是可以歇半天?

如果是你,你会选择哪种回答?

如果你是老板,你会喜欢哪种员工?

欢迎大家在评论区交流探讨哟!

回答:

谢邀。

老板既然开公司,多少都会玩点权术之道。

对你说辛苦,可能是看到了你的努力,看到了你的付出,看到了你的成果,真心的说声辛苦。

但是呢,也许只是说说,表表态,表示自己看到了你的用心。毕竟呢,说一句话收买人心的效果也不错,还不用花钱。

如果是小公司,跟老板的关系也不错,那么自然可以开开玩笑,笑呵呵的回答这个月奖金是不是多发一些。

如果是比较正规的大公司,那自然是义正词严的表态这是应该做的,如果有更多更难的任务就放心的交给我吧。

回答要分场合分人物分性格,尽量树立自己的正面形象,开玩笑也要把握分寸,避免引起老板反感。

处处都是学问啊。

回答:

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这个问题在职场中确实经常存在,我个人也在这个问题上纠结过几次,面对领导说的“辛苦了”,曾因为回答得蹩脚而自责,更因为回答得巧妙而内心暗喜。

曾经,我在无数个夜晚为了一份材料而绞尽脑汁,也曾为了整理资料而放弃周末休息,更因为偶然来的任务而放下了自己的大事,有鉴于此,领导也跟我说了很多“辛苦了”,对于这句话,我有时候觉得很坦然,内心的想法是,我确实“辛苦了”,领导看见了,我心里开心,也觉得受之无愧;有时候,我觉得虽然领导说了“辛苦”,但我还是应该客气一下,所以我就会说,“谢谢领导!”,还有一种情况,这是比较圣母的,是为了让领导听了高兴的那种,会说“这是我应该做的”。这三种回答,不是每次都很让我开心,或者说让领导开心,我自己内心里也思考过多次,为什么有时候我觉得自己应对得很好,有时候又有点傻不拉几?后面我仔细分析,觉得存在三个方面的情况:

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首先,你必须对自己有一个清晰的定位。在职场中,每个人都有自己的位置,在不同的岗位做不同的事情,作出不同的贡献。在这个过程当中,有的人全力以赴,尽心尽力;有些人则做一天和尚撞一天钟,在这种情况下,必然有的人工作量很大,工作十分辛苦,而有的人则敷衍了事,工作做的一塌糊涂。为什么不同的人在工作中有不同的表现?这就涉及到个人的定位问题。有些人认为,这是我的职业,借由这份工作,我提升了自己,贡献了价值,收获了成长,所以说,我会尽心竭力的工作;有些人认为,这个工作只是我养家糊口的工具,拿多少钱办多少事,所以我能偷懒就偷懒,能不做就不做,能应付就应付。当出现这两种定位时,那么工作就有辛苦和不辛苦之分了。真正做事的人,领导看得到他/她的辛苦,愿意跟她说一声“辛苦了”,我觉得处于这种状态下,对“辛苦了”三个字,是可以坦然接受的,领导也不会觉得你没有接话或者回答的不够圆滑而生气。我自己面对这领导的这份体恤,也觉得可以坦然接受。当然了,这个时候,报以微笑或者说一声“谢谢”,我觉得都是可以的。当然,对于那种随意应付工作的人,领导当然内心也是知道的,或者说,这种人更知道如何应对领导说的“辛苦”,所以也就不存在尴尬的情况了。

其次,你必须时刻抱持自己的能量状态。当连轴转地工作了十二个小时,当加班加得昏天暗地日月无光,而领导却始终挑剔指责的情况下,即使他说再多的“辛苦了”,在你听来,或者为虚情假意的安抚,或者只是不关痛痒的客套,你望着他那种似笑非笑的脸,都恨不得掐死他了。在这种情况下,我劝你,首先要保持内心的淡定,尽量提醒自己,我已经在努力工作了,我已经付出了这么多了,我马上就要见到希望的曙光了,可千万不能搞砸了,再说了,眼前这个就是我的衣食父母,无论如何都是要伺候好的。这就是我所说的要保持着极的能量状态,深刻认识到自己工作的目的,然后做到克制自己。当你能够心平气和地面对领导的“辛苦”了,你甚至可以说一句,“领导 更辛苦!”当你这么说的时候,也许心里再冒火,但请相信我,你的领导绝对会对你另眼相看的。

最后,你必须要懂得灵活应对。我自己在工作中,就会遇到不同的领导,不同的“辛苦了”,这个时候,你要看人下菜,看领导回应,不是每个领导、每种情况,都有一个统一的标准。比如说,面对那种踏实肯干,并且真正看到你的辛苦的领导,你可以对他表示感谢;对于那种只是习惯性说辛苦的领导,你可以这么说,“今天完成了XX工作(尽量对所做的工作进行具体的描述,让这位领导能够知道你做聊什么),这都有赖于你的指导和参与,非常感谢您!”,这个回答,一方面无形中让领导对你所做的工作有了更多的了解,更把功劳归到了他的头上,相信我,他一定会对你印象深刻的,觉得你是一个可塑之才。还有一种情况,就是领导和你一起加班加点做项目,而且领导 在其中确实起了非常大的作用,甚至因为你工作能力不够经验不足给领导带来了不少的困难和麻烦,当这个项目完成后,领导向你说“辛苦”时,你一定要说,“感谢领导栽培,领导比我更辛苦,您在项目建设中,如何如何,谢谢您给我这个机会让我成长,谢谢您栽培我!”这样才能体现你的得体,你的董事,还有借由这个机会感谢领导对你的包容和提携。

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总而言之,一句“辛苦了”,看似简单,实则背后有着很多玄机。不管是什么情境,我希望你,要始终做一个认真工作的人,踏实、努力,积极进取,作出属于自己的贡献,这样才能问心无愧;要始终感谢单位和领导对你的肯定和栽培,对你的重用和看见,这样你才能保持良好的 心境;要始终明白灵活是职场的必备素能,要懂得随机应变。

回答:

情形2:

偶遇的情况下,领导对你说:“辛苦了”,只是客套

小陈因公事外出办事,办完事就急冲冲的回来,在电梯里遇到了公司的其他领导,小陈马上向领导问好。

看着小陈满头大汗,领导便对小陈说到:“辛苦了”。

这种偶遇的情况下,领导都不知道你去做了什么或者是办了什么事,领导说这话多半是客套话。毕竟两个人在电梯里相遇,你又向领导问了好,要是领导不说话他会感觉很尴尬,也不知道要与你聊些什么,干脆说:“辛苦了!”

虽然是客套话,但也向你表达了对你的关心。要是回答错了,让领导误认为你是外出办私事去了就麻烦了。

你回答:“还行,领导更辛苦!”

不仅表达出你不是为了私事外出,同时也向领导表明工作的辛苦,又表现了你对领导的尊敬。

【一】任何情况下态度要端正。有些人认为这是领导“虚伪的客套”,所以敷衍了事。职场有个定律,领导的善意是自上而下传递的,即使是领导说客气话,至少也是一种善意的礼貌。对待礼貌,也要以礼貌回敬。哪怕是领导的口头禅,你都可以回一个“谢谢领导”,一切尽在不言中。既不过分激动,也显得落落大方。有些人与领导比较熟悉,可以会嬉皮笑脸回复,“我们辛苦,领导不犒劳一下?”除非很亲密,原则上不要当众表现。

直接回答问题:谢谢老板。

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老板对你说“辛苦了”一般而言有这么几层意思:

第一层:客套,客气话。

第二层:你干得比较辛苦,我看见了,我知道了。

第三层:请继续保持这种工作状态与态度。

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情形3:

领导对你工作的不满,只说一句“辛苦了”。

当你完成某项工作时,向领导汇报,领导看完工作成果,皱着眉头对你说:“辛苦了”。

所以说你再听到领导对你说这句话的时候,一定要观察领导的表情。

要是表情不对的时候这个时候,千万别傻乎乎地乱回答。

你回答:“我会继续努力的”。

领导就能明白你已经懂他的意图,其次也是在向领导表态,你会改进,下次不会出现这种情况。

所以说当领导对你说:“辛苦了”,千万不要想都没有想就开口乱回答,要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。

要是真的把我不准情况分析不了,那就向回答一句:“谢谢领导”最起码不会出错。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

【二】原则上不要搞笑回答。有的员工给领导开玩笑,回复“领导更辛苦”,这是一个段子眼神而来的,领导听了并不舒服。领导辛苦不辛苦,由他的上司来评价,员工说领导辛苦不辛苦,与你有毛关系?

理解上以上三条,那么作为职员与下属,我们应该礼节性地回复:谢谢老板。如果需要进一步礼节反馈,则可以展示一下我们的态度:谢谢老板,不辛苦,都是我分内的工作。

回答:

记得今年央视春晚孙涛和秦海璐等主演的小品《提意见》中有这么一段内容:孙涛的经验之谈,老板问你工作累不累,作为一名员工,无论你是回答累还是不累,回答还是不回答,老板都会开了你。

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这个玩笑一样的对话从侧面体现出对于老板的一句客套话,员工想要接好这个话题的确是一种情商的考验,回答得欠妥就会有负面的影响。

小品中说到,回答工作辛苦了,让老板认为你吃不了苦;回答工作不辛苦,让老板觉得你在偷懒;干脆不回答,更是让老板把你当成傻瓜对待。通常老板对员工说你辛苦了只是一句客套话或是简单表达对员工感谢之意,但是他想要得到的却不是是与否这么简单的回答,所以回答这个问题就应该从更深层次或是发散思维去回答这个问题,最起码让老板明白你的工作态度。

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1.谦虚的表态

对于很多人来说,有时说多不如说少,那么这个问题也是可以用最简单的言语来回应老板的。“老板,这些都是我们应该做的份内事”。谦虚的态度和回答能让老板感受到你的工作态度,这个问题也就简单回应过去了。

2.适当的加上一两句奉承

有时完成了一项工作任务,老板的一句工作辛苦了,作为员工除了回答是自己应该做的事情外,有时可以适当加上一两句奉承老板的言语,让老板明白你除了工作态度任劳任怨,从内心上也是尊重和认可老板的。比如,“老板,这些都是我们应该做的,都是在您的领导下才顺利完成了这项工作”。

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3.顺带反映工作情况或是提出合理建议

有些职场的老手,在面对这样的问题时,总能抓住机会向老板反映自己的工作情况,让老板明白自己在做什么,甚至借这个机会向老板提出自己对工作的一些看法和建议。这样扩散性的回答估计是很多老板都比较喜欢或是满意的一种回复,老板也通过这个机会了解基层的工作情况,更是进一步了解了这个员工的素质和想法。得到的回应超越了老板期许会你给老板留下深刻的好印象。

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总而言之,作为一名员工在老板面前留下好印象很重要,无论是做事还是表面工作,凡事能做到大方得体,给人兢兢业业的个人标签你就算是成功了。

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一个朋友,乡镇扶贫工作人员。一天市领导来检查,乡镇领导和他陪同。

领导们入户检查时,乡镇领导就随口说了句:“小李中饭还没吃呢。”市领导就主动和我那朋友握了握手说:“辛苦了。”

我朋友说:“多谢领导们都支持,只要领导和百姓认可,工作就没白做。”

我在旁边听见就震惊了。就握握手的时间。一个普通工作人员,不能拿着鸡毛当令箭,不能喧宾夺主,还要不卑不亢中显得亲切。

第一句就是反敬领导,表达了市领导的重要性,这句话更更重要的是向市领导说明乡镇领导很重视这项工作,让乡镇领导脸上有光。

第二句升华了一下。还给领导潜意识表示自己工作确实做实做好了,百姓很满意,希望领导也认可。

所以,这个时候,说不辛苦和还行都是废话,说没有领导辛苦是低俗。

会说话就和好的诗词一样,一句话写出了一段话的内容,还有余味。和领导说话还不要生分,多说亲切话,多了,领导就自然而然潜意识把你当身边人。

身在职场,如何与领导打交道是一门大学问。

这门学问包含各种内容,比如说话、交往、配合、关系、利益等等。说话是日常行为之一。领导对别人说“辛苦了”,属于说话中最常见的内容之一。

【三】原则上不要回答“不辛苦”。领导都夸你辛苦了,你还谦虚地说不辛苦不辛苦,那么是领导看走眼了?一般性的回复,“没事,应该的。”轻描淡写一些,让领导体验度好一点,认为你对“辛苦了”的态度端正,不抱怨,不趁机索要资源。

一、领导说“辛苦了”时多为客套

当我们在部队接受检阅时,个个挺胸抬头,精神抖擞,整整齐齐。领导朝我们挥挥手,说“同志们好!”我们回答“首长好!”领导又说“同志们辛苦了”。我们回答“为人民服务!”画面精美耐看。这是规定好的台词,有着非常丰富的含义。

有一次课余时间,我问一位领导,为什么回答领导“辛苦了”不能说“领导辛苦了”。他认真解释说,因为领导是个人,部属是群体。个人可以向群体问好,群体不能向个人问好,否则属于个人崇拜,还有拍马屁之嫌。

回答“为人民服务”就很科学,既符合党和军队的宗旨,又表现出为人民奉献不怕苦和累,展现了很高的精神境界。这是接受检阅,非常严肃的场合,必须有这种互相配合的仪式感。

实际生活中,领导说“辛苦了”的场合就太多了,大致有这几种:

1、交给你一项重要任务,顺便说一句“辛苦了”,表示知道你将会完成得不容易,提前表示慰问和致敬,让人心怀感动。

2、看到你干得很劳累,现场握着你斑驳的手道一句“辛苦了”,让人感到被理解,一股暖流涌上心头。

3、你帮助领导解决了困难和问题,领导表示感谢,说一句“辛苦了”,潜台词是他知道了,好处就不用说了。

……

一般来说,经济基础决定上层建筑。在吃饱饭的情况下,你完成重要工作后被领导说一句“辛苦了”,让人感到被理解,可能焕发无穷的力量,确实抵得上真金白银。反正嘴皮子不上税,上下一搭,漂亮话就出去了。谁会说话,谁情商高。

如果你是在遭受委屈情况下,得到上级一句肯定的“辛苦了”,那就可能抵得上千军万马,恩情四海。

尽管“辛苦了”的好处如此多,但是不可否认,它在绝大多数情况下还是一句客套话。说者没有把它与实际利益划上等号,听着不必过于认真地追究它的实际后果。一切似乎都是为了表面上其乐融融的好看。

【四】最高阶的回复是表扬上司和同事。领导路过你办公室,“小张,辛苦了。”你一定要大声说,“王主任他们最辛苦,昨晚加了半夜的班。”把你的上司很自然地表扬一下。因为王主任不好意思向领导说他昨晚加班了,你替他说出来,这个效果就很好了。如果你的上司不在场,你可以顺便带上团队,“这是方案是大家昨晚加班搞的,尤其是大刘、华子最辛苦。”你这么说,一是把你加班的“功劳”摆明了,二是把大家的功劳也捎带了。你的上司高兴,你的同事高兴,你自己也没落下啥。

二、低情商的几种表现

面对领导“辛苦了”的问候,该如何回答呢?根据我的经验,低情商一般给出这样几种回答:

1、“不辛苦”。

有些人面对领导问候,有些紧张,又想表现自己还能干,结果嘴皮子没有跟上脑瓜子,一张嘴就是“不辛苦”。领导问候你辛苦,你却说不辛苦,直接否认了领导的慰问。剩下的,自然是长久的沉默,连领导都不知道该说什么了。

2、“领导辛苦了”。

有些领导是从主席台或空调房里走出来,面对一线群众展现宽厚,说辛苦了。有些人想拍马屁,但是积累又不多。自以为是地把领导的话改换一下,还给领导,以为领导会高兴。其实,领导很尴尬,因为他刚才可舒服了,只是客套一下,你却当了真。他甚至可能认为你在讽刺他。

3、……(沉默)

有些人面对领导的问候,不知道该说什么,沉默不语。领导只有从他身旁默默走过。因为,领导也不知道该如何调动一个木头的积极性。

【五】以不变应万变的“一招鲜”。有些员工“最笨”,也有的员工遇到领导就紧张,不知道说什么好。不要害怕,这里有一个万能的话术——就是四个字——“谢谢领导”。就像酒桌上,端起酒杯,突然脑子一片空白,啥也忘了,来一句“啥也不说了,都在酒里了”。

三、如何回答才显得情商高?

根据我工作近20年的经验,以下几种回答方式相对好一些。

1、较低层次——“谢谢领导”。

当你没有反应过来,回答这一句绝对没有错。这句话表明感谢领导关注,虽然言辞简洁不华丽,但是贵在诚恳,就像递上了一杯白开水。

领导的问候得到及时回应,一般情况下也是高兴的。实际上,他也没有真的想去听。

2、一般层次——“这是我该干的”。

这类人懂得谦虚,又很珍惜自身岗位,面对领导夸奖,有一种兴奋,但还懂得克制。转瞬之间,他们明白必须回应,于是把工作努力归顺于岗位职责。

这是我该干的,谦虚又慎重,不贪权,也不畏惧,但是总给人一种老实人的感觉,恪尽职守有余,给人印象不够深刻。

3、较高层次——“还有很多没有做好”。

这是一种较有深度的回答,表现了当事人对自己要求很严的态度。不满足于领导表扬,因为心中还有更高标准没有实现或达到,一百件大事自己只做了一些皮毛,一种强烈的事业心喷薄而出,给人留下很深的印象。

需要注意的是,这个回答带有一定的风险性。有些人敏感,认为你过谦,倒胃口。因此,在回答时要配合一种诚恳、纯朴、认真的表情,简单而直接,切不可眼神游离,给人投机的印象。

4、神仙层次——“向领导学习”或“向某劳模学习”。

这是高水准回答。向领导学习,表面上看是一句客套,实际上包含领导非常优秀,是我们学习的典范之意,隐含着追随领导的意思。这句话表面上看拍马屁之味很浓,实际上并没有错,领导之所以成为领导,当然有很多优点需要学习啊。

遇到这种回答,领导一般都会一愣,然后假装批评你乱拍马屁,但是表面生气,内心是高兴的,效果就达到了。这种含有笑意的批评,千金难买。

当然,如果你内心有一丝丝抗拒的话,还有第二种方式——“向某劳模学习”。这种回答剥离了向个人效忠的层次,上升到行业水准,显得更有水平。各行各业都有自己的模范,向劳模学习,就是讲政治、勤学习、懂政策的体现。

如果这位劳模是领导一手树立的,效果就更好了。下属认真领悟领导的思想,按照领导树立的榜样学习,朝着领导指引的道路前进,效果奇佳。

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你和你的领导没有任何情感之间关系。你和他,雇员和老板。

领导说“辛苦了”。

第一,老板在和你工作交流的过程中,你发出的谈话,让领导无话可接,如果不回复你,显得领导不亲切,摆架子,高冷。回复你吧,不知道该如何回答你这个句号问答。只好拿辛苦了来搪塞你。

第二,领导就算看到了你工作成绩,出于你对工作的重视而表扬你,说了一句“辛苦了”。有必要为了一句话,表现自己的高情商,还是低情商吗?你是什么性格的人,你领导比你自己都清楚。如果你是为了讨好领导,而想一些高情商技巧性的话,来回复领导,反而领导会因为你这样看不起你。实事求是就好,不辛苦并不是什么木纳之类的。领导,能处于这个位置上,心胸都是宽广的,能因为你的一两句错话而对你心存怨恨吗?就算你情商高,想通过话语,语言沟通和你领导玩,你能玩过你领导吗?年龄,见识,经历,你都没法比。

在厕所遇到了领导

领导内心(诶呀碰见员工了,说什么好呢)

“嗯,最近表现不错,辛苦了。”

你的内心(诶呀,老板夸我了,是不是我最近努力老板看见了,都记在了心里,是不是要升职加薪了?好紧张啊,怎么回答才好呢?说不辛苦太显示我情商低,怎么办才好?)

“哪有,都是老板带的好,公司环境好氛围让人舍不得下班,多加点班把咱公司建设的越来越好,争取世界五百强。老板您才是辛苦了,这么大热天还不辞辛苦亲自来公司,多注意身体啊。”

老板一愣,走过来亲切的拍了拍你的肩膀。

“嗯,不亏是公司好员工啊,不错不错。”

看着老板的背影,你暗自窃喜。

你的内心(老板鼓励我了,肯定我刚才说的话挺牛的,老板听着都那么开心。是不是马上就可以升职加薪了?嘿嘿,以后还是得多加班多努力啊。)

老板的内心(he~tui。比我都不要脸,真能吹,这么不靠谱的瞅个机会辞了吧。)

看到这个问题的时候,我就特别想问一下,是不是真的有人会回答领导“不辛苦”三个字。

在我刚毕业的时候,领导通常跟我说辛苦了,我的回答都是:“都是我应该做的”,当时觉得没有什么,但是随着工作时间的增加,就不会那样子去回答了。

谢谢领导,这四个字,“包治百病”。一是感谢领导看见我辛苦;二是感谢领导问候我辛苦,我领你这个情;三是感谢领导肯定我的辛苦,我态度端正,继续努力;四是假设领导是客套话,你这句难道不是客套话吗?你心里也平衡了。所以,这是万能话术。

回答“不辛苦”是笨,回答“都是我应该做的”,是单纯。

当领导和你说辛苦了的时候,其实有很多种回答……,你也无法绝对的从别人的回答去断定一个人的情商怎么样,因为场景不一样,回答肯定是不一样的。

为什么我单单挑“不辛苦”和“都是我应该做的”这两句,拿出来说呢?

因为个人觉得这两句是不管在什么场景下,不管在什么场合下,当领导和你说辛苦了,你都不能这么回答他。

领导很多时候说辛苦了,可能只是一种场合下的客套话,作为领导该说的客套话而已,回答“不辛苦”,说明确实很笨!可能领导一回头就忘了你……。

回答“都是我应该做的”,那说明你太单纯,在职场上“单纯”这个词和“蠢”这个词,一定是画等号的。

标准答案——

排除个人的情绪原因,遇到领导说“辛苦了”,其实怎么回答可以。

千万不要妄想通过一句话的回答就让领导格外的看你一眼,这是不太现实的!即使领导真的关怀你的辛苦也绝不是你拿本分“邀功”的时候。

太过刻意的回答反而容易让人觉得不舒服!!!

比如说:谢谢领导支持,这是我的份内之事;谢谢领导关心,您这么关心我们干起都很高兴;

如果是女的:谢谢领导关心,是不是给点奖励……。

如果有一天领导对你讲”辛苦了”,他的初衷八成是为了体现领导体恤下属,对于你是否真的辛苦,是否真的最近忙的不可开交,说句不好听的,真不关心。

所以,如果你认真了你就太傻太天真了。但是作为国人,自古崇尚礼尚往来,既然领导说了”辛苦了”,没点回应肯定是不礼貌的,直接回应”不辛苦”给领导落下认为自己不干活的坏印象肯定不妥;回应”领导更忙”或”一切为公司服务”似乎又给人巴结领导的嫌疑,也不是个好办法;那么这种情况高情商的做法是什么呢?

领导对你说”辛苦了”一般是脱口而出,转身就走,此时正是你用短暂的几分钟让领导加深印象的好机会,而让人在短时间加深印象的方法无外乎自黑与幽默,领会了这一点,你不但可以短时间获得领导的关注,说不定还能因此得到领导的垂青呢。

几个场景的对话段落你可以体会一下

1、如果是科级领导,回复“没事”;

[场景一]电梯中预见非直属领导

领导:”小张,辛苦了”。

小张:”啊,陈总早!开发部最近项目确实比较忙,不过最近还好,比前一阵那个大项目时好多了,至少不用干通宵。陈总有机会见到我们开发部老大时记得帮我美言几句,多谢啦。”

小张:”回见,陈总!”

(总结:利用电梯中短暂的时间强化部门的工作特点让领导有所体会,顺便为上司与领导见面时创造话题。)

2、如果是处级领导,回复“谢谢,应该的”;

[场景二]抽烟或特定场合碰到领导,时间稍长

陈总:”小张,最近工作忙吧?”

小张:”是呀,最近有几个大案子在忙,人手比较紧张,领导帮忙给我们部门加个人呗,尤其是现在在软件那一块,我们其实在这一方面与市场上的高手还有些差距,如果能找到一个比较熟悉java的估计对我们帮助很大”。

陈总……

(总结,利用时间充裕的特点,把简单闲聊提升为一次为自己争取资源的好时机,即便领导最终不同意,也会被你用心为项目的精神留下印象)

当然,还有许多其他的场合,你大可以借鉴以上几个场景对话自己发挥,尽量在有限的与领导交往时间中让领导对你的幽默感,敬业或者对市场的独特视角等有所了解,进而加深对你的好感,如果你在这基础上还能主动考虑领导的时间,不加深领导回答难度等各方面,更得以展现你的考虑问题全面及很好的交际能力,都会让领导对你刮目相看。

阅兵的时候,我们总看到领导说同志们辛苦了,那么士兵们就会说为人民服务。我想这是最好的教材,因此呢,一定不能说不辛苦不辛苦,这件这句话显得非常的低情商。

首先呢,我觉得看你在一个什么样的领域,至少呢,你要把你自己做的这项工作简单的可以叙述一下,第一要表达出领导对这项工作的重视。要体现出来领导对这项工作的这样一个重要性的认识是非常有高瞻远瞩性的。

当领导跟下属说辛苦的时候,首先表明他对这件事情是比较重视的,而且呢,他觉得你在这件事情上付出了比较多的心力,结果他是比较认可的,比较满意的。

那么接下来呢,就要把自己在这个做这项过程当中的一些重要的情况,介绍一下。如果有时间的情况下,可以简单的把这个时间节点,里面涉及到的一些重要的里程碑,或者说在这个过程当中遇到的一些困难克服的情况,给领导展示一下,毕竟干了的活不要白干。

很多人总觉得,自己做了的事情领导肯定会看在眼里的,但真的不是,领导们那么忙,还有很多其他的事情要做,他只会知道你这件事情按照他的要求是圆满完成了。但这个过程当中你自己付出了什么,如果不适当的表达出来的话,是会错过以后展示自己的机会的。

那么接下来呢,就是要说一下感谢领导对你工作肯定的这样一个认可,一定能要中肯一点,不要太过于虚,或者说太过于华丽的词汇去夸奖领导,反倒看起来会非常的不真实,有拍马屁的嫌疑,尤其是在工作场合。

可以非常中肯的说,感谢领导给了一个让你自己为公司或者说是为这项工作尽心尽力的这样一个机会。同时呢,也感谢领导对你付出的认可,接下来呢,还可以加一句,未来还会为公司继续的兢兢业业,不断的去奋斗。

总结一下,领导一句辛苦了,如果我在时间充足的情况下,那么要有三层意思表达出来。

第1点就是,一定要肯定领导对下达这个工作英明决策或者对这项工作的重视是非常有前瞻性的。

第2点就是也要肯定自己的工作,而且呢,再把这个过程当中一些重要的情况或者遇到的特大的困难,如何去克服,尽量去简单的表述出来。

第3点呢,就是要感谢领导给自己的这样一个为公司,或者说是为单位做贡献的机会,而且要表达出来,今后呢,还还会持续的以饱满的热情,投入到工作当中。

基本上把这几项表达出来就可以了,最不能要的就是什么也不说,只是感谢一句,这样子的话跟领导们的交流其实就太少了,不利于领导对自己的了解。

总之呢每一次跟领导碰面,或者说在汇报工作已经日常的对话过程当中一定要过脑子,一定要想一想这句话该怎么去说,不要随口而出。任何一次跟领导打交道的机会,其实都是一种面试,都是对自己的各项能力的一种检验。

领导说“辛苦了”,其实有三种潜台词。

一 ,领导觉得你尽职尽责、忠心为公司,这句话是肯定你。

二、领导交给你办的事,可能超出你的工作量的范围,觉得你能够做到,就值得说“辛苦了”三个字。

三、“辛苦了”三个字,也是在考验你,根据你的回答,看看你是不是值得被提升(这三个字肯定有提升的意味)。

那么该如何回答算是低情商呢?

一、“我不辛苦”。这话一说,领导就会认为,你要么是打肿脸充胖子;要么就是讨好他,一旦这样说,以后会有更多的事等着你。

二、“分内的事,应该的,小事一桩”。这句话听起来没毛病,但领导肯定会想“你这样说,那我说的话就相当于白说,既然这是份内的事,那我以后就不用客套了”,所以这话也不能说。

那么该如何回答才算高情商呢?

一、你可以回答“多谢领导的肯定,这次事情办的有点小瑕疵,下次我努力办好”这既感谢了领导对自己的肯定,又谦虚了一把。不至于做出头鸟,说错话。

二、还可以说“多谢领导的肯定,还是领导领导有方,这事才办的顺利”领导肯定了自己,自己也肯定了领导,不明显的拍马屁就是双赢。

工作中领导对我说辛苦了,我一般会说:都是自己应该做的。实事求是的讲,我也不知道这句话该不该说?说出去效果如何?只是随口一说而已。

3、如果是厅级领导,回复“不辛苦,领导更辛苦”;

1.能够对员工说“辛苦了”的领导,是不一般的

工作中会遇到各种性格、类型的领导,尤其在员工加班的时候,领导适时出现送上一句“各位辛苦了”,作为员工就是辛苦点也感到欣慰,他认为自己的努力领导看见了,一句辛苦了最起码让领导认可了自己的苦劳。

但这句话,有一半以上的领导不肯说、不会说、不懂得说,可以说这类型的领导在管理方法、技巧方面有些差距,起码他不知道如何拉进干群关系。所以能够说“辛苦了”的领导,都是不错的领导。

4、如果是部级领导,回复“感谢首长鼓励”;

2.领导对你说辛苦了,我们该如何答复

首先如果我是领导,我是不会在意员工如何言语回复的,只要他会心一笑就是给我的正常交流,何必非要说什么呢?

但是有的领导是很在乎的,他更在意表面、口头的,而不是内心的。对待这样的领导,你的回答可真需要注意。

我认为回答“不辛苦”是不行的,感觉怪怪的。就像军队阅兵式,首长向官兵说“同志们,辛苦了”,受阅官兵回答的是“为人民服务”,而不是“不辛苦”。

回答“没什么辛苦的,都是应该做的”,我认为比较合适,这样既回复了领导辛不辛苦的问题,又表达了自己的态度、立场和敢于奉献的精神,应该会是一种很好的答复。

5、如果是中央领导,直接说:“为人民服务”。

3.说话应该注意,但精力更应放在工作本身

确实有领导在乎你的回答,但他们都是心胸狭窄之人。如何回答确实也关乎情商和说话处事方式方法是否得当,但我们的精力应该更多的放在工作本身,去把工作做好,做出成效,结果永远是最好的回答。

所以,情商是一回事,只有高情商,工作不能自己出现良好的结果,只有踏实扎实高效的努力换来的赏心悦目的结果,才是领导想要的。因此把事做好,永远是你职场进步的主要敲门砖,其它都是陪衬。

如果实在不知道怎么回答,还有一招通用的,那就是微笑,一笑而过,也是很好的回应。

4.领导除了说辛苦了,还应该付诸行动

辛苦了可以对同一个员工说几次,但不能常说,时间长了会让员工认为你就会说、刷嘴皮子,那样你的领导权威甚至人品会大打折扣。

因此,在表扬肯定员工“辛苦了”的同时,一是在有关会议或者员工都在的场合,表扬加班的员工,这样员工会高兴,自己的付出得到了全公司表扬,也弘扬了正气。二是及时给予加班费等物质激励,如果员工不光加班多、绩效好,群众基础、道德品质、能力素质都不错,能重用的要给予重用这才是领导对待员工的正确之道,时间长了一个良好的选人用人风气即可形成,公司业绩表现自然不会差到哪里。

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当你在加班加点的时候,领导突然走过来说一声“辛苦啦”,多少还是让人觉得暖心的,加班的苦与累可能就此荡然无存了,所以作为领导者,还是不要吝啬说这三个字哦。

不过,领导说“辛苦啦”的时候,很可能有几重意思,不知道你知道哪几重?只有知道领导的真正意思,才会知道应该如何回答。

第一种,觉得你真的是辛苦了。有时候,本不该你做的工作,领导却额外安排你去做,也有时候,本该八小时内就可以完成的工作量,但因为临时给你增加了工作,导致你要加班加点去完成,在这些情况下对你说“辛苦啦”,那领导多半认为你真的辛苦了,而且还带有一点歉意的意思,这个时候,你可以简短地回一句“没事,应该的”,或者“没什么啊,应该的”这样就好,就能让领导感受到,在紧急关头、你是愿意付出更多的,表达出这一层意思就够了。

第二种,鼓励你一鼓作气把工作完成。有时候,部门里有一项又重要又紧急的工作安排给你,你加班加点到晚上九点还没有完成,但领导又想早点开溜,一般会说“小王,辛苦一下你了”,他的意图很明显,就是他想先开溜,然后辛苦你把工作干完,这种情况你就没必须表现得太积极了,你“哦”一声就够了,多一字都是浪费,而且,这么不厚道的领导,你真的需要好好考虑跟着他到底有没有出路了。

第三种,习惯用语而已。有些领导,他下班的时候,只要见到有人比他走得迟,都会跟别人说一句“辛苦了”、“辛苦啦”,这种情况,你就不必太当一回事啦,你只要平谈地回一句“还好啦”、“没事”就够了。

遇到上面这几种情况,真没必要长篇大论地秀口才、秀文彩般的回答,毕竟,真正的职场高手都是大智若愚的,领导看重的不是花言巧语,而是实实在在的行动。回答领导对你说“辛苦啦”的时候也一样,看的并不是你回答得有多漂亮,而是看你有没有实实在在的行动,即便回答得简单一点也没关系,只要能让领导感受得到就够了。

我认为,与其整天啄磨着怎样讨好领导,倒不如好好做一个行动派,那样更有利于自己的成长,也是对公司最实在的回报!

大部分说下属辛苦了,都是虚伪,他巴不得累死你,你再多的优点他看不到,唯一看到的就是你的缺点,在我们公司我一直兢兢业业,严于律己,在公司7年没有罚过一分钱,我也是唯一没有被处罚过的,什么工作都做的井井有条,就有一次我往公司寄发票,忘记写公司名字了,内勤给领导打报告,领导一直说我,我说当时由于不小心忘记了,对不起,还是不依不饶,最后我急眼了,我说你在找一个和我一样优秀的,没有了吧!最后才算结束了,作为内勤这些事情不必声张,你替我写上不行吗?我们都是同事,相互帮助才对。

领导知道我们辛苦加薪啊,不能,只能虚伪的口头表达一下,有什么意思呢?来点真实的,大家辛苦了每人涨500元的工资,大家以后再接再厉,看看大家什么心情,我们就会拍马屁,明明累的半死不活,还是笑呵呵的对领导说应该的,没有事。

领导对我说辛苦了,我都是直接说什么别说了,来点实际的,把工资给我涨点,领导都是笑而不语,我们何必那么虚伪呢?就不能说句实话吗?就是很累,说这他能怎么滴。

无论在怎么辛苦劳累没有人承认过,都是笑嘻嘻的对领导说没事,不辛苦,这样的人累死你也不能搭理你,我向来就是实事求是,从来不虚伪,领导对我说这段时间你辛苦了,当然了,特别累,我想回家休息几天,领导说回家吧!我就是这么直接。

明明累的跟牛一样,偏偏说不辛苦,这不是骗自己吗?我不管你多大的领导,所以我在我们公司很有名气,领导也特别尊重我,他们知道我直来直去的,大部分不和我玩虚的,有一次我们的营销总监去我市场了,晚上请我吃饭,他说你们公司的领导说你特别累,也没有休息过,你得注意身体,我说当然了,现在是关键时期,必须抓住机会,他问我想吃什么,我说想吃莘县烧鸽,他给我买了8只,花了300多,领导去的目的就是慰问去了,你不借此机会什么时间也捞不到啊。

领导说辛苦了我们就应该回答确实累,别傻傻的说不辛苦,辛苦不辛苦你最清楚,为什么要说假话呢?做人就是要实实在在,一就是一,辛苦就说累,自欺欺人不好。

曾经在一个重要部门主要从事文字工作,为领导服务是天职。有一次用了几天时间起草了一份5000字的文稿,领导看了后非常满意,面带微笑、语气温和对我说”辛苦了,小苏”,当时我感到十分荣幸,认为自已辛勤工作、能力水平得到领导认可。从此以后更加用心工作,领导在后来本人评先评优上极力推荐。还有一次本人夜间在办公室加班,单位最高级别的领导也到他的办公室,等着审阅我拟草的材料,在路过我办公室门口时看到我在工作,真情说到”小苏,还在忙呢”,我说在赶一份材料,明早要用,顺便说:”领导,你也来呀”。领导微笑点了头,接着说:”辛苦你啦”,我赶忙接话:”还好,我年青,扛得住”。写好材料后呈信大领导,这位领导看后表示认可。在我带着材料正要离开领导办公室时,领导关心问起我的家庭情况,我很认真诉说,后来我爱人就从一个三班倒岗位调到一个上白班的岗位,也可以说认认真真干好工作,领导是看在眼里的,剩下的水到渠成。

在饭店打工的刘大姐是一个敢说敢做直性子的人。她来这家饭店干了三个多月早就憋的一肚子火了。每天干十几个小时,不停的剁菜包饺子,累的腰都直不起来了。一个月才一千多。早就要求加工资,就是没人理。这不,晚上11.30了,部门王经理笑嘻嘻的进来,这么晚大家辛苦了!谁也不说话,只是在那默默的包饺子。这时,刘大姐发话了,王经理,别说那些没用的,我们一天十几个小时,才给1800的工资,能不能给我们加点钱。王经理说目前饭店生意不太好,大家要体谅饭店的困难,要有奉献精神。刘大姐一听就火冒三丈。一盆饺子馅直接扣到了王经理脸上,不给加钱,老娘我不干了!

同志们好

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