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为什么说辞职后不要回原单位工作,你该怎么办

问:辞职了再回去合适吗? 原先在一家工厂上班,这家工厂是做广告销售制作服务为一体的全国连锁型企业,里面有多个部门,我所在的部分是做发光字的,来之前说是早八晚七,月休四天,免费吃住包三餐,来了干了两天感觉还行就是时间有点长,第一天晚上负责围边部的经理让我早点回去大概九点半,第二天就12点下班了,搞得我有点不想干了,我以为天天都搞这么晚,第三天直接全铺盖走人了,走了以后给经理发微信说不干了,工作情况呢早上八点到厂房集合点名开会然后还要跳舞这点和其他厂不一样,大概类似于广播体操持续时间大概20分钟左右,八点半左右干活,十一点半吃饭,下午一点干活,下午5点吃饭然后继续干,他这个每天都是根据客户发来的订单做的,活吧倒是不累都是手工活,第一个月三千,第二个月计件大概四千五左右吧,现在又想回去干了,又怕没面子,出来活也不好找真不知道该怎么办

问:为什么说辞职后不要回原单位工作?

问:老板逼你辞职,你辞职之后,对方又打电话挽留,还发动所有员工打电话挽留,你该怎么办?

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非常不建议再回去。

辞职后要不要再回原单位工作?答案是,可以回去。

这种情况下我就要提条件了,说啥也得找点面子,或捞到实际甜头我才肯回去上班。上个月我也是辞工了,因为我卖命的干,比别人努力一倍工资和混日子的人差不多,我问领导我的工资到底怎么算,领导说,你很勤快能干我知道,但这工种只有这个工资。我气的说不出话当时就辞工,还干一月干到月底就不干了。这一个月我还是一人顶两人的干,到最后一天我要走人了,领导同事都急的不行。回到家领导还我再干一个月,我坚决回绝了。因还有半个月工资未领我就没删除他们的微信。在家休息玩的挺开心,准备干老本行,这时大老板打来电话,不准我干其它工作,说给我涨工资,一下子涨了一千一个月,明年开新店让我带班,我想想自己也五十的人了,到哪干都是干,我就痛快的第二天就去上岗了。去上班同事们个个高兴连蹦带跳,买吃买穿给我,现在我上班干的更有劲了。到哪干都是干,哪里有人情味,哪里重视,就在哪里卖命。没有旁的好想的。

我曾经从一家小公司离职,(原因:公司丢失大项目,处低谷期,慌乱,没有方向)后来因为这家公司老板晓之以情动之以理,反复叫我回去,当时我也正好没有确定工作,谈了条件之后,(只谈公司与工作方向,和明确工作内容)就回去了。

说一个真实案例吧。以前有一个同事,是技术部门的业务骨干,入职公司5年,逐渐能独当一面,工资从3500涨到9000,同事关系处得也很不错,突然一天跳槽了,原因是找了一个同行业同岗位们的职位,开价13000。年轻人要养家糊口,当然不会拒绝这份诱惑。他离职以后,他陆续招了2个有经验的人顶替他,部门领导一直不满意,也是可能因为这俩人的成本更高,所以弃用了。最后找了一个和这个同事关系不错的另一个人,私下跟这个同事联系,重新谈待遇,最后友情价15000给请回来了,年终发大红包。

老板逼你辞职,你真的辞职了,他又打电话挽留,而且还发动大家一起挽留!这就有点意思了。现在,你首先考虑的不是留不留的问题,而是老板这么做的动机是什么!

(插播一下:回来后还听到有员工说,在外面找不到工作,混不下去了,又回来了。由此开始被人看不起,还没法解释,因为越解释越像啊。这也是建议不再回去的重要原因,这是人性,之后需要配合的工作,会难以开展,工作氛围会不开心等)

别问我是怎么知道的,因为我当时在公司人力资源部工作,这个主意是我给他们提的。

老板为什么逼你辞职后,又极力挽留?我分析有两种可能。一是老板冲动行事。虽然很欣赏你的能力,但是,当你跟他发生矛盾,让他产生“挑战老板权威”误解时,一时头脑发热就会让你写辞职报告。当你真的辞职了,冷静之后,他又觉得人才难得,于是又开始挽留你。二是老板误判形势。比如你的工资很高,老板想用一个待遇低的人替代你,于是就使尽手段逼你主动辞职。没想到,阿斗是扶不起来的。当他意识到暂时还离不了你,马上就会前倨后恭。

然而重点是,工作半年后,当初离职的问题毫无改善,甚至变本加厉,当初再进来时谈的那些工作方向都是云烟,完全进展不下去,(还是太年轻,自我认知力也不够)工作越来越没有方向,一会儿一个想法,仅做的几个事都等于无用功,于是又产生了离职想法。

所以辞职后是可以再回原单位的,前提是公司能给你一个展示才能的舞台,钱也给到位了,最主要是是他们请你回去的。

我知道一个真实的例子。朋友是一个公司的设备维修大拿,老板高薪聘请去的。后来,老板让他带新人,他本来不想带,老板拍着胸脯保证绝不会卸磨杀驴。新人刚开始尚算谦虚,一年以后,自认为学到了师傅的全套本领,就开始不听使唤。老板一看新人成熟了,就开始冷落我的朋友,后来竟然发展到降薪。朋友一气之下,选择了辞职。辞职后没几天,生产旺季来临,一台关键设备突然故障,徒弟束手无策,厂家也迟迟解决不了。老板无奈,给朋友打电话,希望朋友回去上班,公司离不开他云云。朋友一口回绝!

所以,辞职后非常不建议再回去。

如是你辞职后找不到满意的工作,自己又主动请求原单位回去工作的,这种情况还是别去了。好马不吃回头草,哪怕找一个待遇不如以前的,也不要回去,太尴尬。

结合上述案例,此时你是留还是不留?一定要分析一下老板当初逼你辞职的动机,而动机可以看出老板的人品!这里面有三种情况。

当初选择离职一定有原因,而再回去也基本会出现原先的问题

1、钱不到位,或者工作前景不好,心受委屈了。那么再回去依然会很难改变,当初工作中有多难受回去之后依然会很难受,甚至更难受。

2、如果是自身原因:公司会对你的忠诚度有看法,作为老板,这个员工在我这的标签是,有二心。即使你是回家照顾一段时间老人,换位思考,如果再发生这样的事,你很有可能依然要离职。所以,回来了,也不能予以重用。

3、如果老板主动让你回去。要明白原因:单位现在需要你这样能力的人,但暂时找不到合适的代替者。(我当初的原因是暂时找不到我这么便宜的代替人选);

一定要明白,你身上的才华,再次回到原来公司时,就不是你的闪光点了,甚至会因为你太有才华,而对你设防。

可以参考古代王朝,有二心的人哪个被君主放过了,大多都是宁可错杀一千,不可放过一个。

所以,离职需谨慎,除非不得已的原因,所以,离职后非常不建议再回原公司。

职场中,离职后重回原公司是件很常见的事情。

但是,能否回到原公司,要看一下你的离职原因。

离职后为什么不要回原单位,对于这个问题。没有一个绝对的回答。在这里我分享一下我的经验。

第一,如果老板平常很欣赏你,只是因为工作中有不同意见,冲动之下逼你辞职,并按规定对你进行了补偿,说明老板人品不错,这样的老板值得追随。既然大家都挽留你,可以选择留下。

离职重回公司,部门有空缺时完美接纳:

曾经一位同事由于加班频繁申请了离职,此同事在公司共工作了3年多的时间,公司分工明细,此同事在职期间也学习的是某一方面的工作。

离职后,同事来到了一家此岗位全面负责的工作,入职后,觉得工作很吃力。

工作中某一方面擅长,并不能把全局工作做好。

慢慢的,此同事在工作中表现的很吃力。

某天,此同事突然问我:“漂漂,如果我现在再回原公司,会不会觉得很奇怪?”

我答:“为什么会觉得奇怪呢?公司蛮多员工离职后又重新回公司的,只要你不带着有色眼镜看自己,别人不会多想的!”

原公司规模比较大,有时候员工离职了,数月之后或者1年之后又重新申请回公司,部门或者公司有空缺的情况下,还是会考虑的。

不过,有研究发现:二次入职的员工离职率要远高于初次入职的员工离职率高30%-50%。

二次入职后,对工作有期待,希望有些改善,但是发现难以实现,于是同样会造成离职。

回是可以回的。我身边就有一个这样的例子,刚毕业的时候,应聘去一家小公司上班。公司就有一个,比我早毕业两年的一个女同事。之前跳槽,想要出去寻找更好的发展。

第二,如果老板逼你主动辞职的目的,就是为了省下离职补偿金。当你跟老板谈离职补偿的时候,闹的不欢而散。说明这样的老板眼里只有金钱,没有任何诚信。此时,哪怕他说得天花乱坠,也是不能相信的。

犹豫中,前一任职公司老板主动联系我回去

从上一家公司离职后,仍然和公司同事及老板保持联系,工作中的事情同事有疑问时及时帮忙解答。

离职原因是城市变更,从A城市变更到了B城市。

而在B城市的经历并不顺利,某天面试完,老板主动联系到我说:“你在那边诸事不顺,公司这个职位仍然空缺,如果你想回公司,公司随时欢迎!”

在老板的鼓励下,内心萌发了重回原公司的想法。但最终,由于种种原因没有回去。

在职时保持良好的工作状态,离职时保持良好的职业素养,你的前老板也能成为你的伯乐。

上述两个例子都很好的说明了,离职后,重回原公司是件很正常的事情。

不过,如果你在职时工作表现懒散,离职时工作态度恶劣,即使你有想回原公司的心,原公司也不一定会选择重新录用你。

离职时,如果是以下原因,而且你在职时工作表现良好,那么你想回原公司这个想法可以实现:

1.离开所属的城市;

2.家人生病或者自己生病、休较长时间的产假。

而如果是以下情况,劝你打消了回原公司的念头:

1.在职时工作懒散;

2.和同事有诸多不愉快、和直属上司相处难;

3.离职后散布公司负面消息;

4.离职时和企业不欢而散;

5.离职面谈时,公司为了挽留而做出了很多努力。

有句古谚语:“前人栽树,后人乘凉!”

在职场中,给自己留一条退路,说不定就是给自己一条活路。

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这种情况可以分为几种,比如之前我朋友在一家公司做人事部经理,后来因为干得不爽选择了辞职,不过辞职没多久他的领导便打电话请她回去,朋友尽管再三拒绝,领导依旧隔三差五给她打电话并且承诺给她涨薪,后来朋友实在不好推脱,便又选择了回原来的单位上班。

还有与之相反的情况,也是一位朋友因为上班不爽而选择了离职,这位朋友在外面找了很多份工作,最终因为各种不适而怀念之前的工作之地。这位朋友思来想去,还是决定回之前上班的地方,于是他便找到了店经理表达了自己想要回去上班的想法,店经理便与让他做各种保证。这位朋友迫于无奈,也就做了各种保证。

以上两种情况很具有代表性,为什么举这两种情况,其实就想表达辞职之后,如果你回到原来的单位上班一定要分情况,一种主动,一种被动。若是用人单位主动请你回去,那么则是出于主动地位,你可以与其讨价还价;若是你主动找用人单位如果用人单位的领导让你做各种保证,那么就没必要了,可以回去,但是一定不要卑微着回去。

虽然目前就业竞争压力很大,只要你自身有本事,就一定不要怕找不到工作。既然离开了一家用人单位,非必要情况,如非主动,被动最好不要回去,这样对自身影响并不是太好。

开弓没有回头箭,兄弟我劝你别回去。

我也正在换工作,新的工作挑战很大,工作量翻番,但是人不能认怂,只要学会了,干多了,自然越来越好!

领导有过挽留,并且说,如果发展的不好,公司的大门始终为你敞开。我不知道这是客套话,还是领导真心的。

第三,如果是老板误判形势,本来想用别人替代你,当你辞职之后发现离不开你。这时,无论他说得多么好听,也是不值得信任的。这样的公司绝对不能留下。

就算你回去,大概率还会再辞职

据说,情侣们分手后有80%的人会选择复合,但是这80%里面,只有20%的人真正走向了婚姻。职场亦是如此。

当我们辞职后,有人经过再三犹豫,又回到了原来的单位。结果,绝大部分人又选择了离开,原因都没变:以前嫌待遇低,后来还是嫌待遇低,以前嫌弃工作时间长,后面还是嫌弃工作时间长。

你现在觉得以前的工作好,完全是因为你当下过得不如意,所以想要退回到舒适区。假设你回到了老环境,回到了舒适区,你会发现舒适区并不舒适。所以,咬咬牙坚持下去,最穷不过讨饭,不死终会出头。

但是这个女同事出去没多久。真的就又回来了。因为外面的工作,并没有比本公司好多少。而且没有熟悉的同事,熟悉的好朋友。感觉也不是很好。也没有一个更好的发展。所以这个女同事就又回来上班了。

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