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一些国企只签劳务公司不签正式工,基本要求都

问:为什么像中铁、中建、五大行这些国企不招三本生,基本要求都要公办二本以上?

问:一些国企只签劳务公司不签正式工,但是劳务公司的员工却和正式工干一样的工作,这是为什么?

问:儿子2019年大专毕业,道路桥梁检测,目前签约中铁某局,劳务派遣,有前途吗?

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这事儿和是不是国企没关系,阿里巴巴、华为都是民企,可是如果不是好大学毕业的也不好进。

这就是劳务派遣人员同工不同酬的现状。

在我国的国企中,比如通信、金融、石油等领域,都大量出现劳务派遣人员的身影,曾经有不少公司一半以上的人员都是劳务派遣人员。这些人和劳务派遣公司签订合同,在国企里面工作,和国企正式员工做着一样的工作,甚至不少人承担的工作更多,却领着远低于正式员工的收入。

究其原因,国企中是有岗位设置的,每年每个公司可以招聘多少人都是明确的,特别是央企,很多都是省公司统一招聘后分到各个地市公司去的。每年省里招聘的人员数量远远满足不了地市公司的发展需要,地市公司就通过招聘劳务派遣人员来分担正式人员的工作。

招聘以后,在工作上,发现正式人员干的活劳务派遣人员也做得很好,并且招聘一个正式人员的支出可以招几个劳务派遣人员,于是就一发不可收拾了。在管理上,地市公司开除一个正式在编人员是需要省公司同意的,而劳务派遣人员干得不好,可以直接换人,对于公司来说是非常方便的。

不过这种情况已经有所改变。2014年发布的《劳务派遣暂行规定》中明确“被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例”,之后很多国企开始了大规模的“转正”,将一大批的劳务派遣人员改为和公司直接签订合同。

但很多人发现“转正”后的待遇其实还是不如正式员工的;而还有一部分人员由劳务派遣模式转为了劳务外包模式,公司根本不承认是自己的员工;而剩下了一部分则失去工作。

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不仅仅是国企,很多私企、机关事业单位也是大量招收劳务派遣工。前一阵有个朋友告诉我,他们公司(国企下属合资公司),台方总经理决定将员工都变成劳务派遣性质,遭到员工强烈抵制!

可以这样说,劳务派遣工是用工制度上的一个怪胎。国家出台这个政策出发点不错,但是好经却让歪嘴的和尚念歪了,这可能也是制度出台者始料不及的吧。这个制度出台的目的是解放企业,搞活就业,实现企业发展和社会就业之间的平衡。没想到却被企业钻了空子,也成了很多劳务派遣工心中挥之不去的痛。

对用人单位正式工来说,劳务派遣工无异于“二等公民”,干最脏的活,拿最少的钱。我在国企工作过,脏难险重的岗位,一般都是劳务派遣工(过去叫临时工)。更多的时候,正式工背着手在后面看,临时工(也就是现在的劳务派遣工)撅着屁股在前面干。劳务派遣工不但干的多拿的少,逢年过节发福利的时候,与正式工也是两个待遇。可以这样说,无论多少,能给劳务派遣工发点福利的用人单位,就算是比较人性化了!

企业为什么喜欢用劳务派遣工呢?主要是有三个方面的现实考虑。

第一,好管理。国企和机关事业单位,辞退一个正式工是很难的。正式工不好管、不干活是出了名的,因为他知道领导奈何他不得。可是劳务派遣工就不一样了,他们是与劳务派遣公司签署劳动合同,与用人单位只是一种劳务输出关系。劳务就相当于企业购买的产品,不合格可以退货!也就是说,用人单位辞退一个劳务派遣工很简单,管理难度就小多了。

第二,负担轻。劳务派遣工跟正式工干同样的工作,为什么待遇差距很大?因为,他们的工资是劳务派遣合同决定的。用人单位跟劳务派遣公司签署合作协议的时候,招一个员工多少钱是一个固定的数,劳务派遣公司再扒一层皮,到具体劳动者手里就少多了。企业既然搞劳务派遣,就跟采购商品一样,当然是价格越低越好。所以,正式工挣五千,劳务派遣工挣两千,也就可以理解了。

第三,风险小。对于用人单位来说,不与劳务派遣工发生直接的劳动合同关系,一旦发生工亡事故,劳务派遣公司首先挡在前面,即便是赔偿,企业也不是主体责任,损失会小的多。如果发生劳动纠纷,也可以推到劳务派遣公司身上,企业可以置身事外。这样一来,企业的用工风险就转嫁到了第三方劳务派遣公司。

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