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突然热炒996的真实原因是什么,你该如何维权

问:突然热炒996的真实原因是什么?

问:如果所有企业都学会776.886.996工作制,后果将会怎样?

      互联网行业中的程序猿们被誉为加班中的“战斗机”。加班,成为互联网企业的常态,甚至是“文化”,如华为所推崇的“狼性文化”。但即便披上企业文化的外衣,员工们大多也默默地忍受着,也依然不能改变其中存在的侵权行为。

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      要维权,就应当了解“996”“被加班”存在哪些法律问题。这样,才能在纠纷未发生时有意识地保留证据,在纠纷发生后,懂得如何维护自身的权益。

世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。对待加不加班这个问题,就看你站在什么角度来看待这个事情了。

如果都996,社会用工需求减少一半,劳动力市场供大于求,找工作难,996工资会下降很多很多。996工作制只会造成工资下降

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我是一名国企退休工人,80年代,我也会高举《劳动法》这面大旗,对违反劳动法的不良现像做坚决的斗争,甚至口诛笔伐。因为那时挣的是月工资,八点上班,五点下班,干部,工人都一样。也没有加班这一说,也从来没加过班,到月开资18 元,加上洗理费,工具费,书报费,20多元钱,三年学徒后就能开三十多元钱。那时无忧无虑,住房,用水,用电,(那时住的是厂区)孩子上学,全不花钱,看病住院也只花0.5元挂号费就能看好病。每天下班就到处玩,看书,写点东西,没有什么压力。

955的劳动用工量是996的两倍,造成的结果是劳动力市场需求增大,自然工资会上涨。同时劳动者有更多的时间照顾家庭,更多的时间去学习,娱乐,劳动者的生活质量远比996高

1.口头通知加班,是否具有法律效力?

2000以后,下岗出外打工,一天50元,那时就特别希望加班加点,一个月干30天,能挣4500元,如果再加点班加点,就能挣5000元,为了生存,《劳动法》就是一张废纸,但是,你想加班,还不让你加班,一为加一个点就能挣一个点的钱。打工的干满9个点(9小时一个工)到点下班。本厂职工加班本厂职工加点没有钱,有奖金,多少领导定。4500看着挺多,但是不是长期的,干了今天没明天,干一个月没活了,待一个月没找到活,就麻烦了。买楼房好几万,不买连个住的地放都没有,孩子上学,各种费用多如牛毛,考大学每天找老师晚上补课就40元,有病住院,医院比土匪还利害,平常病没有一万八千元的看不好病,老父亲还要照顾,打工那点钱真是拆了东墙补西墙,如果按劳动法,一天工作八小时,那不是扯淡吗。

国内大部分的每天十二小时工作制的企业,工人的月工资比八小时工作制的企业略高些,但折算成小时工资,却没有八小时工作制的企业高。十二小时工作制的企业的本质是低工资压榨性、非人道的企业。

事件回顾:2016年9月,58同城因为口头传达的一则全员强制实行996制度(早9点上班晚9点下班,周六正常上班)的通知,引发了员工们的强烈不满。

当然,那些挣月工资的,干几天都是那么多钱的贵族老爷们,站着说话不腰疼的公仆们除外!

从事每天十二小时制的工作,即使工资挣得高,可一天除了睡觉,几乎所有时间都在单位或者上班路上,有高收入高个人财富,可是有时间去真正享受,真正拥有自己的财富吗?

       口头通知加班从事实的角度看,自然是加班成立,单位应当支付加班费。但一旦出现纠纷,在举证方面,则可能出现对员工不利的情况。

首先劳动法基本法条中明确了劳动者每周不超过40小时工作!但是有个差异用工时间,用工单位用工合理种类有很多,如有无固定工作制,标准工时制,但都是每周不超出40小时。超出部分按加班结算。

十二小时工作制是奴隶制,非人道的,国际上认为侵犯人权的,很多很多国家老板让员工每天十二小时工作,是要坐牢的。

       从举证规则上说,遵循“谁主张、谁举证”的原则,员工需要承担加班事实存在的初步证据,但由于口头通知加班,员工可能没有办法获得有效证据。

所以网上炒作的996,无非是劳动者和用人单位合同中包含了用工工时结算标准。和用工性质。工资组成部分一定会是:基本薪资+岗位津贴+加班工资+调休补偿等等 所以文本和具体协议我们看不到,只看到加班的呼喊声。当然也不排除是真正有违法劳动法的公司或部门看人家996没事自己也996,殊不知当中的合同协议,和用工制度不同。

中国的法律也应该对让员工常态化每天十二小时工作的老板,动用刑法,让这类老板去坐牢,以遏制愈演愈烈的每天十二小时工作制。

        如果员工可以通过上网时间、考勤打卡等实现举证,那么举证责任转移到单位,由单位证明加班事实不存在。但许多规模互联网企业,会建立“加班审批”制度,即加班需要经过审批程序才能成立,如果该制度合法制定并经过公示,那么,假设在口头通知加班,加班事实存在的情况下,也有可能因为举证的问题,员工遭遇败诉的风险。

所以个人认为:

互联网企业早就是’996’、’9106’甚至’007’了,只不过原来这种东西是行业里的一个潜规则,现在被摆在台面上说了出来。‘996’肯定是不对的,劳动法里明文写着,保障劳动者的合法权益,员工工作时长不得超过多少多少。所以不用在法律层面讨论996了。

2.弹性工作制,是否合法?

1.其实很多企业看似996,但和劳动者直接协议不会存在争议,并且是会在当地劳动局备案有效。

不一样的是,有的企业CEO把996拿来,公开在年会上说,要求员工必须加班,工作和生活不能平衡的话可以离婚等等。这样就显得有些不明智了,这不是公然和劳动法对抗嘛。再说让员工牺牲生活加班工作,请问说这话的人自己有这个境界么。每年员工创造的利润中,有多大的比例是分给员工的。

《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度”规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

比如备案不定时工时制,简单解释就是,不需要打卡,工作时间自己安排,但需要完成公司合理工时内的工作量,按每周40小时算。

近来更有两位大佬马云和刘强东发表为996辩解的言论。粗略的看了一下大佬的发言,有中肯的地方。各行各业想要成功你就得付出,付出是以一定的加班时长做保障的。加班可以,得加班费,得有活干,这个最基本的得保障。

       目前许多互联网企业采用的“弹性工作制”,即在固定的工作时间长度的前提下,员工可以自主地选择工作的具体时间安排,其实质就是法律所允许的“其他工作和休息办法”。法定的工时制度分为标准工时,综合工时及不定时工时三类。那么,“弹性工作制”究竟是属于综合工时制还是不定时工作制?

2 炒作是部分劳动者确实感觉不公平,因为薪资不平衡,钱可能没到位,老板也不重视你,离职心态产生了炒作,希望拿钱休假心态产生。

360的周老板说了句大实话,得让员工加班的时候觉得是为自己干,不是为老板干活,这样才有加班的动力。你加班可不就是给老板干活吗,身体是你自己的,现在大环境又是这样,你左右不了一帮大老板,要爱惜自己身体,累垮了自己的身体就是滚蛋的下场,这是资本的残酷性,屁股决定脑袋,大佬们早就实现了财富自由,大佬们灌的鸡汤喝个几口就得了,毕竟位置不一样。

        从适用范围角度说, 综合工时适用于部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位;不定时工时适用于劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位。从工作时长的角度说,综合工时制的总实际工作时间不应当超过法定标准工作时间,而不定时工作制则没有此限制。由此,工资支付而言,超过法定标准工作时长,采用综合工资制的需要支付加班工资,而不定时工作制则不需要。具体规定见:浙劳社劳薪<2006>181号 《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》

3 部分公司也想趁热炒一炒热度!让自己员工看看都是996,让自己员工看看大家都在为公司而拼搏,后面省略。。。。。。。。

让人可悲的是,现阶段加班费大部分企业都不能严格按照劳动法规定的数额支付。这些企业996的工作时长得靠政府部门出来管,保障员工基本福利也得他们。我等能做的就是爱惜自己的身体,要么忍、要么滚。

         由此可知,综合工时制和不定时工作制从法律后果上来说区别主要有两点:第一,是否有法定标准时长的限制;第二,是否需要支付加班费。作为员工,当看到所谓的“弹性工作制”时,千万不要被它人性化的表述所迷惑,应当特别注意这两点,因为看似人文关怀的制度,恰恰可能是对你的无情压榨。

刚查了查,也看到国家职能部门在查处立案违法工时的单位,几乎天天有被查处的,所以国家一直在行动,维护劳动者权益。

如果所有企业都学会776、886、996工作制,会有什么后果呢?

        所幸,我国目前的法律法规规定上没有“弹性工作制”一词,因此,即便公司作为规章制度将弹性工作制确认下来,但若未进行“综合工时制”或“不定时工时制”的行政审批,在法律上也有可能产生该制度不被认可的风险,从而公司方将支付大额的加班费等。

不管是炒还是其他原因,劳动者和单位,有书面写清楚劳动局备案认可就可以,双方认可就OK。而且正规公司绝对不会为一条赚便宜的条款,而冒被告的风险,特别是上市公司,股票价格第一,任何负面消息都会损失惨重。

如果真的致了那个地步,将会民不潦生,毫无幸福可言。

3.“被加班”,“自愿加班”,是否需要支付加班费?

最后说一句,现在社会竞争激烈,年轻和创业者都不容易。合理合规第一!

试想,每天下班后你拖着疲惫的身体回到家,有时间关心孩,妻子吗?

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

谢邀。

由于休息不够而出现精神晃忽,注意力不集中时出现的事故,新闻也刋登不少了。

        由上述法律规定可知,只有在单位“安排”的情况下,单位才需要支付加班费。但是现在有的单位的做法是,规定每天8小时的工作时间,但布置8小时不可能完成的工作量,这就是所谓的员工“被加班”。“自愿加班”则是因为企业文化或职场竞争员工自己主动超时工作。往往与“被加班”和“自愿加班”相配套的,是单位同时建立加班审批制度,在这种情况下,单位是否需要支付加班费?

个人认为这是事件的双方在努力争夺话语权的表现。

司机疲劳驾驶出现的伤亡事故。外科医生精神不够出现的医疗事故。一线生生工人睡眠不足而出现的工伤事故等等真是数不胜数!

       对于这个问题,真正的难点在于举证。在司法程序中,员工该如何向仲裁员或法官证明,单位布置的工作是不可能完成的。尤其是互联网行业,由于专业知识的限制,举证更是困难。并且,如果这种被加班应当支付加班费,那么应该支付多少小时的加班费,实际工作的时间吗?但考虑到个人效率的问题,这样是否对单位显失公平呢?因此在实践中,出于举证的实际困难,如果单位已经建立加班审批制度,往往“被加班”的情况,不能得到支持。

作为老板而言,响应996也是一种无奈之策,实业艰难,加上外部环境艰险,凭单纯的开源已经很难扭转颓势,所以想着节流,努力从内部管理找出路。而内部管理中,其他固定开支都没法再精简,唯独人工还有空间,所以放出996来试探反响。

概括来说,996工作制只不过是某些企业主为了一己私利而恾顾他人!还给奴役员工披上奋斗、拼搏、兄弟的华丽外衣!

      反之,如果单位没有建立加班审批制度,那么判定是否加班的证据更多地是依据员工实际工作的时间,那么在这种情况下,“被加班”、“自愿加班”,只要员工能够证明自己确实是在工作,那么单位就需要支付加班费。

可谁曾想,响应996的老板会这么多,甚至不乏行业巨头,这让我们这些缺乏话语权的底层小职员们,备感焦虑,甚至感觉到一丝绝望,真怕那一天,这样的炒作就变成了现实,所以只能奋起反抗,表达自己的不满。

这是要看企业自己需求的,不是每一家企业,公司都需要12小时两班倒,也不是每一个公司每一个部门岗位都需要12小时两班倒。12小时工作制带来的肯定是高薪,也不是每一个企业公司都能承担的,没有高薪谁回去工作12个小时啊!这几天看到的都是八小时5000,12小时一万,那为什么不八小时三班倒却一定要12小时两班倒?现在很多工厂都是九个半小时或十个小时两班倒,工资不高比996还要坑。

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一来二去,变成了现在的局面。老板们拼命宣传996,员工拼命抵制996。全然不顾,当初的老板和员工都是一个堡垒的人,一荣俱荣,一损俱损。没有脱离员工而奋发的老板,也没有缺乏老板支持就独秀的员工,双方本就是不可分割的整体。

996是历史的倒退,是无产阶级政党领导下的耻辱,资本主义社会都没996,社会主义国家里996竟是常态。996对社会的危害已显而易见,是国家该出手全面整治的最佳时。建立如中央直管的环境督察组一样的切实落实劳动法督察工作组,设立公众号,匿名检举。地方落实作为政绩考核等机制以扼制资本主义剥削劳动人民的抬头势力,全面落实劳动法的相关内容,根据当地实际制定合理的基本工资保障,对低产能的该停的就得停,生产任务重的该添人的添人等等一系列举措,让劳动者能有真正的幸福感。

后语

所以,最理想的状态莫过于回到争议前的状态,互相理解,互相扶持,在老板需要支持的紧要关头员工搀扶一把,在员工需要体谅的时候老板人性化一次。如此,世界太平!

全部实行之后,表明中国工人阶级全部广泛地被纳入资本主义压搾模式,性质是极其严重的!当初牺牲千百万革命先烈,立党立国,他们的初衷就是以消灭剥削阶级,人民从政治上经济上彻底翻身为主要任务。我们不可以忘记党和人民的初衷!因为我们现在还是马列主义政党,他的性质是无产阶级政党,我国的性质是工农联盟为基础的社会主义国家,不可以让资本家逐步形成主导社会的阶级而存在!

       题外话,对于程序员们来说,对加班的态度大概有三种,第一种就是愿意加班,不介意不付或少付加班费。工作是乐趣,是事业,是自我提升,对单位的薪酬满意,对企业文化认同。第二种是为了保留工作而忍气吞声。唉,大家不都这样嘛。第三种,则是想维权,想争取加班费。若是后两种,不妨有意识地保留和搜集些证据吧。

对于此事,郑重给国家两条建议:一是既然《中华人民共和国劳动法》已实施多年了,国家就要经常开展执法大检查,只要是在中国区域内的企业,都要遵守法规,执法必严,违法必纠。二是通过这些人挑战国家法律的言行,中央要有所反思和警惕,对这些人的教育及行为规范要加强,中央党校可开设这些人培训班,和中高级干部一样,半年培训,提高政治素质,培育社会责任。尤其是那些涉足互联网金融的民营企业,软件平台工具,更要加大监管力度,有完备的应对措施。金融是国家的命脉,主动脉血管,人民的血汗命根子,一旦遭遇不测,后果不堪设想。

我就一个感觉,恶心。

突然吗?也许996这个概念是伴随着互联网行业突然爆发出来的系统性现象,但在这之前,很多行业很多公司不一直都在996吗?甚至不止996,9126,997也不少见啊。

996?太少了吧?不应该7117么?不应该7*24么?

很多行业都是加班无止尽啊,比如公关行业、广告行业、金融行业、工程、生产行业等等,很多行业的日常远比996更惨。现在爆发的996说法,一方面是因为这是目前互联网行业普遍的生存现状,另一方面是全社会年轻人在被过度压榨失去应有活力的表现。

请不要压榨员工的价值同时,还给自己立上一块贞洁牌坊。

真实原因是什么?真实原因就是让一群有能力的人为了赚钱出让了几乎生活中的全部时间。然后很多互联网大佬,包括那个最大的出来说,年轻人就应该拼搏,给自己堂而皇之藐视劳动法,压榨员工找各种高大上的借口。而这背后最可怕的是,还有一群一群的人给他叫好。

人都有自己的判断,别玩弄别人的智商。

而背后的核心是什么?是因为互联网行业,尤其是广大互联网技术从业者的工作性质,是无止尽的。你永远有干不完的活,所以我无法给你规定工作时间,就只能尽可能的放大工作时长,以此让企业获得最大的收益。如果可以,他们希望每个员工除了睡觉都在工作。

我尊敬那些为了理想为了事业拼搏奋进的人们。每一个走在了时代前列的人,都付出了远超过常人的努力。但对于大多数人来说,我们有我们的生活,马云的快乐,不是我的快乐。

多年的劳动法似乎约束的还是那些怕事的外企,保障的似乎就是那些体制内人员。民企一直都是那劳动法当没有,现在的民企早就不怕你劳动仲裁了,你愿意告我就跟你耗,大不了最后输了赔点钱,但是赔的那点钱并不值耽误的这些时间,久而久之,只要不是给员工逼急了,都懒得跟企业扯皮了。

古人云:己所不欲勿施于人。同样,己所欲,亦勿施于人。子非鱼,焉知鱼之乐。我愿意拼搏是我的意愿,我不愿加班,是我的权利。

企业这么做,淋漓尽致的体现了资本的核心诉求,就是剥削,为了快速发展公立机构的睁半只眼闭一只半眼也似乎能够说得通,毕竟我国走在伟大复兴的道路上,而中华民族的最大优势就是勤劳。

尤其,是毫无收益的义务加班。

但当不断高涨的物价房价根本与收入不匹配的同时,这届年轻人付出了无数日日夜夜给那些既得利益者,还要把结婚率低,生育率低,没有社会责任感等词扣在这届年轻人身上,我觉得这才是莫大的不公平。

后果很严重,企业将不会有员工,大量的务工人员会辞职,选择自己单干,自己创业时间自由支配,想干就干,不想干就休息。这也是中国的一次重大革命,大企业将采用机器人工作,小企业将面临倒闭。也可能这次的革命让中国今后不会在有像马云、马化腾这样的首富了,在中国每个人都是企业家,自己给自己打工。当然这种事情不会发生,国家也不会这么做,这样的话中国的经济就会倒退三十年前。

我觉得事情是这样的,虽然法律规定的是8小时制,实际上很多公司都在实行996,大家想要赚更多钱吗,也愿意996,但是其中有一批员工在社会大潮中也被迫996了,但却拿不到那么多钱,大部分只能拿8小时制的钱,所以他们出来反对,毕竟法律明文规定了8小时制嘛,虽然因为各种各样的原因,其实这条法律被破坏的差不多了,但员工好歹有个和资本家博弈的依据吧,这时候资本家说,8小时制不合时宜,国家最好实行996,所以资本家们真正想对付的是什么人?那些在996中能赚到钱的人不会出来反对,那些做着996工作却拿不到996钱的人才是反对主力军,总而言之,资本家们希望用996在法律上彻底代替8小时制,然后再告诉那些员工:现在没有争议了吧,你看,996就只能拿这么多钱。但资本的贪婪是无止尽的,今天996了,明天还会11116,而且现在资本家学会了用法律做武器,法律阻碍我们了,就干掉他。

早就是了,还用学,小编外星人?哪个企业不用加班?至于后果,也就是没有后果,为了生活,你不做有人做,只要钱到位,这社会就这么現实,中国从不缺人,至于没人做的,不是加班问题,而是工资实在太低!

其实996核心是企业家们觉得8小时制不符合他们的企业利益,于是想要更改法律,今天是《劳动法》,那明天又会是什么法律?中国的法律他们觉得只是堂而皇之的公然践踏不过瘾了,他们还想要更深的参与立法。

猝死率增加,提早退休或被劝退的成为常态,医院、殡葬业生意更加兴隆,制造出一批批缺少家庭温暖的自然人,犯罪率将会井喷。

这马云也是,耐不住寂寞吗?总要找个话题来炒,还用“福报”这样刺激性的字眼。事实上,996在现实中普遍存在。问题在于,实行996的企业按没有按劳动法给出“超时”工资,是不是员工自愿。比如IT行业一直就是996,好像天经地义,没听说程序员们有“反抗”的意思。你如果不愿意那就不在这样的行业工作就行了,吵什么吵?还把这话题上升到“阶级剥削”的高度,有些无限上纲了。如果一定要追究,那就看企业是否给了“超时”工作的薪酬,给的够不够,是否违反劳动法。不知道阿里巴巴做到了没有。至于由此说到影响年轻人恋爱结婚生子等等,扯远了。原来我国就实行六天工作制,同时也是生育率的高峰期嘛!现在我们国家实行五天每天八小时工作制,是社会进步的表现。但具体到某行业,很难严格执行,比如建筑行业,经常夜里加班,要浇筑混凝土啊!那可不能等呀!只要按劳动法给了加班费,同时给加班的员工足够的关怀,也不是不可以。比如中学,尤其是班主任老师,早上七点半必须站在讲台上,晚上九点半还没有离开的意思,周六一样,象征性的一点“班主任津贴”远远低于劳动法的规定,这才是值得关注,谁又关注了呢?还有医生,每日每夜地,做起手术来好几个小时下不来,自己都虚脱了,谁关注过?科研人员做起实验来,整个周末都泡在实验室,谁关注过?守边防的战士没日没夜地节假日也回不了家,谁关注了?但程序员们工资可不低啊!钱多,他们愿意996,有什么办法?不要吵了!各安其位吧!

想起一首诗

996是现如今多少年轻人,尤其是具有技术含量工作者的工作常态,己是不争的事实。

一从大地起风雷,便有精生白骨堆。

马云在讲演时说能做996人是福气,这话实际上是大实话。

僧是愚氓犹可训,妖为鬼蜮必成灾。

你能说有多少人不是自愿的吗?他们愿意加班是为了多挣钱,好养家糊口好在那个城市立足。当然也有家境好,不差那点加班费。不想工作那么长时间。

金猴奋起千钧棒,玉宇澄清万里埃。

各家各人情况不同,经济基础不一样决定了对996工作时间的态度。

今日欢呼孙大圣,只缘妖雾又重来。

当然996工作时间肯定不合法,是违反了劳动法,损害到劳动者的合法权利,是资本家在剥削压榨劳动者。

但是劳动者自已不知自己在超时工作,在加班加点吗?

也许说他们的工作时间与报酬是成正比的。

多少人想有这机会而没法得到。

所以说,我们老百姓也不要费那劲,去折腾。有用吗?我们有话语权吗?

资产家无视劳动法,压榨劳动者。

政府在那儿!有人管他们!

有人有点小成绩就妄自尊大,目空一切,公然向劳动法规叫板,企图推倒工人阶级用鲜血和生命换来的革命成果即八小时工作制。所谓福份之说只是一块遮羞布一个借口而已,其本质还是为了企业的利益,为了企业主的利益。这种做法与竭泽而渔有何异同?不要以为有几个钱在中国大地上就可以无视法律另搞一套,不要以为有很多就业困难的人,家庭很穷的人,你拿钱就可以透支他们的生命。请收起曾经由资本家谈过的老调调吧,认认真真的遵纪守法,多做些维护国家政治纪律的事而不是造混乱,扎扎实实的为员工生活质量提高做些实事吧,再不要搞拿钱换健康的鬼把戏了。

不是热炒,而是资本家说996是福分,激起民愤了,迅速传播,很难平息的。

美国20世纪初,在工人的庞大压力下,美国政府迅速推出法案,规定企业需执行八小时工作制。

但问题是这纸法令很难落到实处——与笼统的法律相比,企业主们永远是精明而狡猾的,在法案推出后,很多工厂迅速推出了“计件工资”制度,即——你能拿到多少工资,是按完成多少工作量来结算的。

在这种制度下,你可以每天只干八小时,但代价是能拿到的工资根本不够养家,所以大多数工人到头来还是得被迫“自愿”加班,以便填饱肚子。

如果这样发展下去,八小时工作制将永远只是个空想。

现在虽然很少计件了,却实行五天八小时极低的底薪制度,工人的底薪一般和当地最低工资标准相差不远,或者相等或者高一点点,这样不会违法,又不会让企业付出太多;一千六千到两千左右,这是沿海发达省份的最低工资标准,内陆省份可能一千多或者甚至没有,试问这样的工资如何养活自己,何况还要孩子读书,父母老去要生病花钱;最后到头来,还不是要“自愿”加班,加班费一般周一到周五平是1.5倍时薪,周六末2倍时薪,法定假日比如春节、国庆是3倍时薪(时薪=底薪÷174(174=平均月正常上班天数21.75天×8小时)),这样算下来工资总成的接近三分之二来自于加班费,每天除过正常八小时外再加班三四个小时,也就是每天机械式工作十二个小时左右,且是白夜两班倒,月休三到四天,可就算休息,很多工人不愿意休息,因为休息了就没钱,于是形成了大家都要争着抢着加班的情况,甚至于要加班还要和班长搞好关系,不然不让你加班;虽然很多工厂招聘上会写包吃包住,实际则是有饭堂需要自己出钱买吃的,住宿则有可能免费,也有可能收取部分费用,上班是机械式的重复一个动作上千次、上万次,全部是站着操作,工作台低,需要低着头上班,每天十几个小时低着头操作,很容易让脊椎肩膀旁肌肉硬化,摸起来肿大但又很硬,虽然未达到伤残标准,但会让你以后就算离职了都会带着这个不适一辈子;夜班则更难受,很容易打瞌睡,但管理会不停的巡查,发现打瞌睡的会有处罚,扣分扣钱,有的还让写保证书,等下了夜班早上主管上班,还要面交主管,当然免不了一顿批(广东一带说“叼”);工资和加班一样的白班的996,不知道是多少工厂工人向往的美好,8小时工作制是想都不敢想的奢望;可就算这样,我们工人依旧维护不附带其他加班等等的8小时工作制,也愿8小时工作制能降临到工人身上

不是突然讨论的,而是资本家太狂妄了。你偷偷做了那么多年,视法律如无物也就䍗了。但现在公开挑战法律,把为自己榨取更多剩余价值的资本家理念变为合法化进行呐喊了,想左右政府修改劳动法吗?劳动群众忍无可忍了,逼着人们去讨论这样一个毫无知识技术含量的议题,万万没想到改开功臣们如此固执的一谈再谈996,不知金钱利益的力量这么大,使著名的企业家变得如此弱智啊?!

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