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但一般招工超过50就不要了,50多岁还在单位上班

问:50多岁还在单位上班是不是感到有点尴尬?

问:下岗工人55岁了,找工作没有单位用?怎么办?

问:国家规定60岁退休,但一般招工超过50就不要了,难道说50-60岁的人不用吃饭了?

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我不知道你怎么会有这种想法,现在很多单位五十岁的人不在少数,大部分都是单位的骨干和中坚力量,怎么会有尴尬之说呢?

55岁的下岗职工,真的很难。此时,已经到了上有老,下有小,还得自己来养老的尴尬时段。没有工作,还不能生病。除了生活,还得缴纳养老保险,好难呀!如果你实在找不到工作,那就在自己的小区附近,摆个摊,批发点蔬菜或者水果卖,我们小区门口的水果摊,我闲聊中了解到,每月能挣个3000多元。夏天,每天早市上批发点蔬菜,比超市还便宜,居民都愿意买,养家糊口,还是可以的。总之,下岗职工,是国家改革的产物,国家应该积极面对,制订相关的优惠政策,帮助他们渡过难关。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

我国是一个制造大国,也是 一个进入老年社会的国家,五十岁以上的人口占总人 口的比例非常大。而五十岁的人,现在正处于中壮年阶段。在这个年龄阶段,既有从事领导岗位的,也有从事技术岗位的,也有从事最底层的操作岗位的,总体上来说50多岁的人,是各个行业的骨干力量,无论是知识还是能力,经验还是人生阅历都非常丰富,应该属于人生的巅峰时期。

这么大岁数找工作确实挺难的。我也是下岗工人,四十多岁下来的,自已干了几年后又找了一个单位上到退休。因为我会钳工、管工,所以找工作相对好点。你的情况不了解,若是没有手艺,只能是做点小买卖,或是干个保安,看看车场。总之现在只能靠自己,全国几千万下岗人,国家不会因你一个人而承诺什么,还是要面对现实吧,要打起精神,毕竟后面的路还很长。我知道劝人好劝,但我们是同路人,清楚下岗人的苦难,明知劝也无用,却还是想说说。祝你走好运吧,只能劝到此了。好人有好运,恶人有天遣。人间有正道,举头有神明。

楼主您好,国家规定60岁办理退休,一般指的是男性,女性的话法定退休年龄是50周岁和55周岁,如果说你到了50岁的年龄,并且你又是个一个女性,那么基本上按照一定的规定是可以办理退休待遇的,所以说是不需要来工作。

当然对于一些互联网类的公司、高科技类的公司、投资类的公司,年轻人占绝对的主力,五十多岁的人在这种单位工作,如果还属于一般员工,感觉是有点尴尬,但是五十多岁了,还能在这种公司工作,不是技术拔尖,就是能力超群,他们的优势是不言而喻的。

下岗工人且年龄又大,已经55岁了,找工作确实有一定困难,不过对照我叔叔婶婶的情况,我觉得有以下几个方法可以尝试一下。

当然作为男性来讲,那么必须要到60岁办理退休。所以这是法律所规定的一个退休年龄!但确确实实会遇到一般招工不超过50岁这样的一个要求,实际上,一些岗位甚至35岁以上都是比较难以找到工作的,所以遇到这样的情况确实是比较尴尬。那么我们说退休年龄,现行的一个法定退休年龄可能不会就这样执行下去,可能还会实行一个延迟退休政策,那么将来我们男性的退休年龄甚至达到65岁也不是没有可能的,只是说现在还没有执行延迟退休。

对于大部分的传统制造行业,50岁以上的人比例也是很高的,他们大部分都是属于师傅级别,工匠精神在他们身上得到充分的体现,通过他们的言传身教,一大批具有工匠精神的技师人才脱颖而出,50多岁的人应该感到自豪和骄傲。

一、下岗后及时办理失业证

下岗后及时到社保局办理失业证,这有两个方面的好处:一来原来上班时候购买的失业金,这个时候就充分发挥其作用了,办理了失业证就可以领取下岗补助金,最多可以领取两年。

如果单位没有购买失业金,还可以享受国家4050政策,即女的满40岁,男的满50岁的,可以在失业后自己购买养老保险金的时候予以补助,可以返还60%-70%,返还年限3年-5年。购买养老保险,最后收益的还是自己。

办理失业证的另一个优惠政策,是社保局会定期组织大家进行免费培训,学习一技之长,以帮助大家再次上岗,另外还会将失业人员登记在册,及时提供就业岗位。

所以说在最后这10年的时间内,如果自己找不到工作,那么可以暂时停止自己社保的交费,一方面只要自己的累计缴费年限在15周年以上,那么暂时停止交费也没有问题,在最终5年也就是说在55岁的时候自己在交这个社保的费用,因为这样一来是可以享受到社保补贴待遇的,自己对于这个社保的交费会减轻一定的压力。所以说采用这样的一个办法,也是可以为自己减轻一定的经济负担。

总之,50多岁的人,即使是最底层的人员,也是我国劳动大军中不可多得的人才,他们靠自己脑力或是体力挣钱养家,养育儿女,他们50多岁了还在努力工作,还在人生的道路奋发图强,凭什么说靠自己的双手挣钱会尴尬?

二、主动寻找一些适合的岗位

55岁年龄虽然有点偏大,但只要身体无碍,也可以寻找一些适合的岗位。

比如现在各个超市、银行、学校需要大量保安人员,保安工资不高,但对技能这块基本没有什么要求,且年轻人都不愿意做保安这行,竞争也不大。

还有一种工作是工地看管员,帮助建筑工地上的老板看管一下工地上的建筑材料。

一般这种老板都喜欢招聘稍稍年长的男性,对他们来说,年长的人更靠谱,更有责任心。这也是一种不错的选择。

感谢阅读,请加我的关注。

上班的目的就是获得自己所提供的劳动价值的回报,50岁还在上班说明自己还是有价值的!而如果到了50多岁无班可上,那就不是尴尬的问题了!说明自己已经失去了价值输出的能力!

三、可以在小区内为老年人上门服务

现在经济条件好了,人的寿命普遍延长了,八十多岁的老人比比皆是,但毕竟他们年龄大了,力不从心,而自己的子女因为小家庭和事业通常无暇顾及。

这样情况下,可以选择为社区的老人进行上门服务,一定会大受欢迎,尤其女性更容易获得这样的机会。

我们小区有个王阿姨,她就是专门给一名80岁的奶奶家上门做中饭,一个月休息两天,每天买菜做饭大概两、三个小时,一个月1600。

有时社区其他的老人也会要她上门搞搞卫生,这样每个月可以赚2000左右,而且不用到处奔波,下午基本可以休息,这未尝不是一个好办法。

这个问题太现实了,规定的是60岁退休,但实际上到了50岁找工作就非常不容易了。

很多年龄偏大的朋友,在职场中职位不高,甚至一直处于基层工作岗位,或许感觉尴尬,但真正的缘由在于下面几个方面:

四、可以考虑摆个简单的早餐摊子

现代人生活节奏快,年轻的打工一族一般都是在外面吃早餐。

我们上班附近就有一个六十来岁的老人,专门在我们公司的写字楼附近支一张小桌,上面放几个电高压锅,有白米粥、绿豆粥、黑米粥等等,另外还有自己做的小煎饼,味道还不错,生意还挺火红的,一般七点钟出摊,上午十点就收摊了,收入比我们上班的还高。

其实,办法总比困难多,只要自己愿意尝试,希望对题主有帮助吧。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

55岁下岗的话,应该是男士,女士的话55岁应该是退休。按照政策要是正式员工的话女士50退休,男士60退休。

那我就说说这个男士55就业的问题。男人55岁不算大,如果有技术的话找工作不难,也可以找个好一点的工作,一技在手天下走吗!

如果没有技术的话也可以干点体力活,比如壮工,搬运工,清洁工,看大门,保安等,也可以做点小生意,比如卖油饼拉,麻辣烫呀,豆腐脑啊,都是可以的。

这天底下没有笨人,只有懒人,只要想干就没有干不了得。我也是一下岗职工,单位倒闭了,下岗快20年了,自谋营生,啥活都干过,现在经营着一个小餐馆,日子过还可以。

如果有想干餐饮的可以私信我,能帮到你们的,我会尽力而为,尽一尽我的绵薄之力。

1.想做什么就去做,别老等着靠着。

2.只要有手有脚的就饿不死。

3.工作别太挑三拣四的,待遇差不多就行。

4.做事要脚踏实地的干,这样才能干好。

5.只有干好了才能挣到钱!

下岗职工和失业者们的苦,是他人无法了解的,记得当年(98年)单位破产清算,随之便失业了!对于四五十岁的男人来说,别无他法。只有放下身段,从头做起,这个过程很坚难。几经周折,最后选择租房自已开个店,先经营着,只少能确保生活有保障。

不过好多人都有不同的选择,给人打工,自已创业,干搬运工的都有,也有极个别人,因失业了!丢掉了工作,便自觉得有点不好意思,抬不起头,情绪低落结果使生活受到了影响。

55岁退休,我赞成!!!!!!

严格来说呢?我还不是那种一线的下岗工人,长期在企业做行政管理的,做央企、国企的宣传、工会工作做了十多年,然后在一家上市的中日合资的服装企业做办公室主任做了七年,在一家中国500强企业做董事长助理做了七年;今年刚好55岁了,有过35年的行政工作的从业经历了,去年十月起下岗失业迄今已有半年整了。

从失业那天起,就一直在找工作,一直得到的回复就是嫌我年纪大了;期间有两家本来很有意向了,但是还是因为年龄问题失之交臂了,一家是本地的国资公司,是委托第三方机构做招聘的,这个机构去年就跟我打过交道,非常赏识我的过往经历,去年笔试、面试都有过不错的成绩的,今年这次呢,国资公司那边都说好了,这个第三方机构却怕说他们把关不严,把超龄超了十五岁的人都选送过去了,所以事情又黄掉了。

还有一家是我一个朋友介绍的,是一家介于限产和不限产之间的钢铁厂,去做了三天,一个一千多人的厂子,行政人事一摊子搞了三、四十个管理人员,几个管事的,鬼头鬼脑的,都是些裙带关系,老板嫌人多了,我这个没有裙带的而且年纪最大的,就只有走掉了。

怎么办呢?

我昨天还在跟我儿子说,我准备还是要找工作的,两种打算。

第一种呢,就是继续找对口的,还是联系行政管理类的中高层职位,别人都说百折不饶,我就来个“百折不挠”,什么意识呢?我就是说我要找一百家,如果一百家都不要我的话,我就饶了,不找对口的了;

第二种就是准备放低身段,找低端的、不要什么技术的、不对口的,就是传说中的“三保”的,就是保安、保洁、保姆之类的,保姆做不了,去医院做个护工总可以的。

活人不能叫尿憋死了,没有了生活来源,人就活得没有了一点自尊了,最少在退休前这五年内,自己要养活自己,不能成为家人的累赘、包袱!

有很多人很能干,也很吃苦,就是不能自己干,非要别人带个头才干得好。二十多年前工厂下岗我出来干装修,带了几个同事的都干得很好,后来因为民工的钱飞涨,客户有接受不了的,我就不干了改行裱画了一个人就行了,这些同事没有自己干的都给别打工,见面时多有抱怨。以前和我干钱是平分的,为什么就不能自己干点吗,现在市场很宽动点头脑就赚钱,很多赚钱活就是没人干,比如换锁芯很筒单,换一个最少也赚个百八的。

我今年59岁了,明年即将退休了。我是1990年由于单位不景气,我办理了留职停薪,自己创业自媒职业,20多年来我先后经营很多行业,经过很多风风雨雨,有很多辛酸苦辣,感受到了上有老人下有孩儿的难处,我深深到了人生的艰难。在2006年我开了一家玉器店,我经营了12年的玉器店。由于市场不景气,我于去年退出了经营多年的玉器生意。但是由于以前每天忙忙碌碌,我现在平时在家闲的没事干,现在孩子也大了结婚了,在家闲着无聊,明年就要退休了现在又想出去干一个保安或看一下车场,可是我不知是否能适应工作约束。

放宽退休年龄限制,制订不同年龄退休所得养老金指标,制订提前退休起点年龄,适应社会发展趋势、社会现实。一味地强调延迟退休年龄(——以防止养老金出现缺口)而不顾及现实情况,有点一根筋。上亿口人,情况各异。建议,延迟退休与提前退休同步进行。少缴少拿就是了,国家、集体、个人三得利,何乐而不为呢。我55了,不是特殊工种,得等到60加几个月才能办理退休手续。我整天想的就是退休,给年轻人让位置,自己去女儿那儿照顾妻子(生病并且不符合病退标准),阖家团聚。

55岁下岗职工如果有技术或许好找工作,当年我下岗时才42岁,什么也不会,结果走上社会到处碰壁,心都凉透了。后来跟别人学做面食,开个小店,除了温饱解决了还能交社保。我觉得遇到困难只能靠自己,只有一个字;干!

我小叔家孩子上初中的时候家里经济比较紧张,因为我们在农村生活,所以40岁的时候他就去昆山打工供孩子上学,大字不识几个,去了就在塑料制造厂做保安,40岁去的时候人也精神,腰板很直,也有力气,厂里偶尔有个出力气的急岔活的时候他总是抢在人先,很快就能帮着干完了,干了10年保安,连社保什么都没有,周六日休息的也不规律,有时候有休息,有时候没有。

一、那些年轻人的小视、看不起或者不屑,造成的年龄偏大朋友的尴尬!

其实,最应该被瞧不起的是那些“瞧不起年龄偏大同事”的年轻人!

身在职场,首先坚持的一个原则是人格平等。在此基础上我们承认职位、岗位、能力大小之间的差异。同时站在“人”的角度,要懂得尊重年长者。这是一个人的基本素质。

导致年龄偏大的职场人尴尬的,往往是年轻人日常与年长者互动过程中的表现、行为所造成的。那些无形的东西,会让年龄偏大且从事基层岗位的人有种莫名的压力。

当然,老鬼不否认年龄偏大的朋友存在自我暗示、自卑等等原因。但外界因素确实非常重要。

老鬼想告诉年轻的职场朋友们:人可以自信、人可以有自己的梦想、规划。但请客观的接纳一个现实:多数人都是芸芸众生而已。能够到了五十来岁有所成的人毕竟是少数!多数人都是在过普通的生活而已!

或许二三十年之后,自己也是那个样子!又或许你的朋友、同学中,有很大比例也是那个样子!

因此,请不要瞧不起、看不上那些能力一般、没有什么职位的年长同事。

老鬼说的更为严肃一点:如果您瞧不上年龄偏大的同事,请您自己评价一下自己:您现在每天的行为,支撑自己未来一定比这位同事发展的更好吗?你每天都在干什么?哪些事情、行为是支撑你未来一定更好的?——很多人,其实根本没有!

第5年的时候就做了保安头儿,但是随着年龄的增大,发现头发也慢慢花白,看着也有些弯腰驼背了,干活的时候根本大不如从前,厂里新来的保安年轻人干活比他手脚还麻利,反应也快,加上很多文凭不高的人都去厂里应聘工作,慢慢的年老的一批人开始不中用了,单位就找人辞退这些年老的保安。

二、年长的职场朋友,我们自身也应该卸下思想的包袱

1、要清楚现在五十多岁的职场人,他们青春年华时代与现在是不同的!

五十多岁的职场人请倒推三十年,那就是八九十年代!那是现在五十多岁的职场人最黄金的年华。客观而言,那个年代特殊的历史背景决定了,很多人的机遇、机会、环境等等,和现在是不同的。那个时期的企业情况与现在是完全不同的。很多职场人在这样的历史时期,除了自己创业当老板,对于普通的职场人而言,真的是很尴尬。

2、倒推四十年!那是七十年代啊!那个年代社会所处的历史阶段,让很多人没有积累起必要的素质、实力。

时代背景,对于现在的年轻职场人而言有些陌生。而七十年代,中国在经历什么,对于八零后、九零后甚至零零后是没有感觉的。

在七十年代,大的社会背景决定了,但是的年轻人缺少一个良好的教育环境、学习环境哦!他们中的很多人,是没有机会的!上大学?呵呵了!

这导致了很多五十多岁的职场人,他们的工作能力、素质等等各个方面确实稍差。历史发展的环境决定了,很多人是不得已。

不要拿某某人人家也是五十多岁,身价多高....这类的人毕竟是少数啊。

3、作为时代的见证者,作为在五十多岁还能够有价值输出,作为能够为家庭做出贡献的职场人,我们心态要平和

人生就是人生,每个人的人生一定是不同的。无论对自己的过去是否满意,是否有太多遗憾,这都变成了一种经历。我们唯一需要知道的是:我现在还可以进行价值的输出,还可以获得应有的回报。这基本已经足够了。

4、最重要的是:职场不是来交朋友的!职场是一个挣钱、拿去收入的地方!就这么简单!

身在职场,当然可以和同事、领导拥有非常好的私人关系,可以发展出几个朋友。但是,职场工作的本质是获取收入。这一点才是工作的根本!

他人的看法、评价、对我们的态度,都是工作之外的东西。不值得我们受到影响。

年龄大、年龄小,都不是什么问题。重点在于:我能够完成我应该完成的工作!别人凭什么要瞧不起年龄偏大的同事?你比人家年龄偏大的挣的多?你比年龄大的更勤奋?更有学习力、动力?

5、老鬼站在年长职场人的角度说一句:我们因为为那些拥有大好年华却不知努力的年轻人感觉遗憾

老鬼曾经和一些年龄偏大的朋友们深聊过,非常感慨现在一些年轻的职场人,根本没有自负的、瞧不起他人的资本!却看不起、瞧不上那些年龄偏大的同事。其实这挺可怜的一种现象。

大家都年轻过,都知道:没有实际行动支撑的“自信”什么都不是!

如果老鬼已经五十多岁了,一事无成了,老鬼可能会感慨:反正我这个老鬼五十多岁了,知道自己以后没什么出息了,也知道自己为什么到了五十多岁没出息的原因!但我从很多年轻人的表现看到了,很多人其实到了我这个年龄,也会是我这个状态!

书没看基本、本事没长多少、没有花时间去积累人脉、不知道搞好周围的人际关系、时间浪费在无用的抱怨上、大好的光阴用在了没用的闲聊娱乐上——这是三十年前的我,也是今天的你......

所以,无论年长者还是年轻的职场人,都需要反思.....

我小叔虽然没读过多少书,但脑子挺豁亮的,看着跟他年纪差不多大的人都开始被辞退,他买了几条烟去找厂长,说了些煽情的话,说自己没文凭出去也找不到别的工作,家里还有几个孩子在上学,家里还有老母亲要赡养,整个家庭都需要他养活,说的都是实话;然后自愿放弃了自己保安主管的这个职位,说现在年轻人也多,应该给一些表现机会,他们这些老年人按照年轻人的思想做一些基础工作就行了。

四、五十多岁还在上班的朋友,做好自己该做的几点就好

我们还在发挥自己的能力、输出自己的价值,这就足够了,同时注意几点以供参考:

1、绝对不倚老卖老,不去做“老油条”。

珍惜我们能够拥有工作机会,不去为了撑面子去说什么自己不在乎之类的话。该干的我们就去干好了。

2、不必将年轻人或者领导对我们的看法当回事儿,我干的是工作、挣的是工资!

我们早就过了“不惑”的年龄,根本不必再将他人的眼光、表现当回事儿!

3、尽自己所能帮助年轻的职场人

只要有他人向自己请教、询问,没必要藏着掖着,没必要摆谱,尽我所能去指点、帮助年轻的职场人。这也算是一种无形的铺路吧!

虽然在提供帮助、指导的过程中,会有白眼狼、会有白费力气不讨好的可能性,但是没必要因为这些而保守。只要其中有一两个懂得感恩、懂得尊师重教的年轻人就足够了!这是未来可能的路!这并非是私心,而是社会人该做的事情。

因为很多上进的年轻人,或许某一个时期能够帮到自己或者自己的下一代的。尽我们所能去铺路为好。

以上供参考吧。也算是过了不惑之年的老鬼的一次感慨、一些心里话。这并非严谨的一篇职场论文,而是一种探讨.....

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那天上电梯,看到楼上一位姐姐,容光焕发,特别精神。我问她“下班了?”她开心地说“上什么班?我退休了!”我真是吃了一惊。

她应该是工人,所以,50岁,就可以退休了。真让人羡慕!

回头盘算下自己,规定55退休,还很漫长呢!所以,你问题里, 50多岁,我们单位的人,都应该还在上班。

有什么尴尬的?法律不允许退休,只好不退休呗!反正,硬是要退休,也不太可能的。

记得刚上班时,有个老同事,已经50多了,真就是步履蹒跚,老气横秋,整天瘸着腿,走来走去的,看着真是太老了。但是没办法,没到法律退休时间,只好跟年轻人一样,有着自己的工作,干着自己的活。

我记得,她眼睛花了,看不清电脑,有很多电脑的活,都是大家帮着她干的。她经常对我们表示感激。

有时候,我们想:是不是快退休时,精力不济了,还得挣扎着学习一些特别精端的技术呢!到时候学不会,可有点不好意思呀!

至于男的,都得干到60呢,也得干呀,一天不退休,就得忙活着上班。

有什么尴尬不尴尬!

这不退休不能怪我,我也想退休!

五十岁还在单位上班,应该感到庆幸,我父亲4O岁时在九十年代的国企下岗潮中下岗,长期在国企工作,思想固化,又没什么技能,四处打零工,下岗后的第一份工作是经人介绍去乡下交通检查站当临时工,每个月领个几佰元过活,检查站临时工当了三年,遇到交通系统裁退编外人员又下岗了,又去我亲属家一家石材厂帮运大理石材,那石材真的很重,我一个年轻人看了都害怕,父亲没技能,为了生活,只能干这个!这活很累,工资很低,一个月只有几佰元,仅够我父亲一人生活,我上学的所有费用和家里的开支,主要都是依靠在事业单位工作的母亲保障的。

父亲在亲属的石材厂工作到了五十五岁时,過到厂倒闭,又一次下岗了,还好那时我出来工作,兼职承包一国内著名品牌的区域配送业务,我带我父亲一起做,后将配送业务转给我父亲,父亲自己也做个小老板,因一直有给自己交社医保,干到60岁,父亲终于可以休息,领一个月三千左右的退伍金,安度晚年了!

父亲的一生,就是下岗工人飘泊的浓缩,过的很苦,仅能温饱!五十岁还有单位工作,是幸福的。

应该说我吧。

我五十岁还在上班,我身处的位置很尴尬,科员27年享受副科待遇。我有自己的不为人知的心酸,每个人生活都不容易,理解别人比鄙视别人强。

没法的,我不退有各种难言之隐,不到退休年龄退了待遇低,孩子读研还未工作,家庭需要经济支撑。

我这样不上不下位置,自己的确感到尴尬,好象成了一种包袱,年轻人嫌我累赘。我自己从不认为比单位其它人差劲,早就自学掌握电脑技术,报表文章都能混得起走,没有其它网友回答的拖后腿事。

你没有别人的经历,你永远不知别人的心境。

任何人都会老,何必这样说这群50岁的大叔大妈。

5O多岁还在上班,确定有点尴尬和无奈。

对于长期在一线工作的工人来说,能在55岁退休,是大部分人的盼望。我所在的研究所,一线工人主要从事零部件的精密加工,(大部分数控机床)一部分是设备装配调试。工作比较劳累,且经常双休日加班。由于是事业单位,工资待遇还是不错,一般工人能拿到4O0O ~50OO左右的工资。如果算上加班能到6000元左右。工作压力大,因为工时考核,大家都想多干多拿点。

一线车间的工人现大部分是合同制工人。他们都是从全国各技校毕业的,年轻有活力,知识水平也较高。相比之下,50多岁的在编制的工人从体力上真比不了年轻人。老工人的优势是技术好,经验多,但谁也不想吃老本到退休呀。现在5O多岁的老职工,上有老下有小,再加上身体原因和生活上的担子重,很多人己力不从心了。

现在单位一线工作的老职工,领导也不太待见,年轻人表面上尊敬你,心里嫌弃你。人上50岁以后,眼也花了,体力也下降了。活干的少了,收入也低了。这个年龄段,有两种选择:退休,继续发挥余热。真的选择,选那一种都是尴尬和无奈。

我现在也处在这个尴尬的年龄段,仔细想想还是退了好。让出位置给年轻人。人的一生很短暂,能退休最好,余下的时光可旅游,休养,把以前的爱好拾起来。想想都很美好。

50多岁还在单位上班是很正常的事情。我今年53岁,我们单位是个县级市下属的乡镇派出所,管辖面积约100平方公里、辖区31个行政村,所里值班人员中我还不是最大的,比我年长的有三个,一个57、一个58、一个59,他们三位身体都很好,我们四个50多岁的与年轻人一样出警、上岗、护路、调解纠纷,没觉的有什么区别,更没有你形容的那种感觉,一切都在情理之中。

50多岁在单位上班多的是了。在我们单位就有好几个50多岁的同事,他们和年轻人干一样的工作,于年轻人说说笑笑,空闲时间还会向年轻人学习一些理财知识,电脑知识。

记得有一次单位年底搞活动,需要准备一个节目,我们单位有一个57岁,一个54岁的的大姐也和年轻人一样被选中去学跳舞,更可笑的是教跳舞的老师还是一个更年轻的才大学毕业不久的美女,她们俩和年轻人一起学跳舞,即没有觉得尴尬,更没有觉得叫小美女老师不好意思,她们完全没有把自己当成50多岁的人,她们俩反而比年轻人更认真地学,表情也很到位,虽然身体有些僵硬,但丝毫不影响她们乐观的心态。说真的年轻人还羡慕她们呢!

不管什么年龄,摆正自己的心态,50多岁还不算老,只要积极乐观地面对一切,到那里都是阳光。谁都年轻过,谁都有老的时候,50多岁还能和年轻人一样胜任工作,更应该为自己自豪,而不是尴尬。

最近两年感觉有点尴尬,倒不是因为自己不能胜任工作,也不是自己不需要这份工资,而是面临着要不要55岁就退休想了一些。

我想类似我这种情况的应该不少,想知道大家是怎么想的。

以前没有选择的,女的55岁就退休了。不管你在哪个岗位,也不管你愿意不愿意,到点就退休。

现在多了一种选择,很多人就很纠结,到底是55岁退休呢?还是到60岁再退休?

我有几个朋友去年已经55岁了,向往自由的她们很想55岁就退了。

开始想象中退休了每天可以睡到自然醒,起来打扮得漂漂亮亮的,到公园里边去活动活动,喜欢跳舞的跳跳广场舞,喜欢跑步的跑跑步。

中午买点喜欢吃的菜饱饱口福,下午喝点下午茶、逛逛街、打打牌什么的。

但是临到55岁的点了,大家又都迷茫了,难道这就要成为脱离社会的自由人啦?

于是又都选择了不退。而且还有好多理由:工资还在年年涨,退休了涨的幅度就降低了,退休时间长了闲着会难过的等等。

我很快也要到55岁了,免不了经常在想,我到55岁了要怎么选择。

人就是这样,没有选择的时候,就没有烦恼,有选择了反而纠结。

从身体状况来说,55岁应该是有能力、经验丰富、精力充沛的时候,继续工作也能为国家多做一些贡献。

但是,这个年龄都占着高级职称或职务的位子,你不退休位子就让不出来,后面等着的人就越来越多,有点讨人嫌。

而且,我朋友说的理由也有一定道理,如果退休了天天就那样闲着,确实自己也会难过。那有什么两全其美的办法吗?

我从去年开始,在微信公众平台、头条、知乎上开了自己的公众号,也是为了让自己退休以后还能做一些工作,将自己的疾病预防控制知识传播给大众,让自己退休却不退出社会。

但是我也不知道是否可行?也不知道能走多远。可能真要到那个点才会决策。

反正我是这么想的,一切发生了的就是最好的,接受它、适应它。

你有什么好的办法吗?欢迎给我留言,或者关注我一起讨论。

我认为五十多岁还在单位上班不应该感到尴尬。

我国目前的退休政策,男干部六十周岁,女干部五十五周岁。男工人五十五周岁,女工人五十周岁。

五十多岁还在单位上班,光明正大,理直气壮,不应该感到尴尬才对。

工作的人从激情飞扬的青年时代,慢慢进入年富力强的中年时代,到五十多岁正是工作经验丰富,工作技艺炉火纯青的时候,工作起来得心应手、左右逢源。

有人说:工作着是美丽的。其实工作着也是充实的。法国作家罗曼•罗兰说:“生活最沉重的负担不是工作,而是无卿。”法国哲学家伏尔泰说得好:“工作撵跑三个魔鬼:无聊、堕落和贫穷。”

因此,可以说五十多岁还在上班没有尴尬,应该感到光荣,应该感到自豪,应该感到无怨无悔。

这个问题问的挺莫名其妙的,咱们国家目前不是男60岁女55岁退休吗?而且以后还会延迟退休年龄。照题主所说50多岁上班就有点尴尬了,那以后60岁以后才退休的怎么办呢?

我们公司有几个美国籍的员工(华人)都接近60岁了,全都正常上班呢。他们的退休政策好像是60可以选择退休开始领退休金,但如果你继续工作的话,越晚退休领到的退休金越多。

公司里还有一拨50岁以上还上班的人就是公司经营层了,还有退休返聘的,精神矍铄着呢。我都感觉精神矍铄这个词对他们来说用早了,得形容70岁以上的人才合适。

还有一些50岁以上快退休的人,分散在行政财务甚至研发各个岗位上。几年前公司强制淘汰了一个快退休的员工,付了十几万还是二十几万的补偿金,员工乐意着呢。

这个时代50岁才真正人到中年,50岁以前我认为都可以成为壮年,没必要觉得自己已经是小老头了,可以等着退休金和儿女养老了,还早着呢!

结果说了一番话后,居然把厂长说动了,没有开除他,只把他的主管位置让给了别人,工资减了,让他平时按时值班就行,别出大的差错。

你看,人老了就是不中用了,这么基层的工作你年纪大了,领导都不愿意要你了,明明知道你50岁以上还需要正常吃喝拉撒,但就是想辞退你,因为提供的劳动价值不足了,加上现在劳动力太多了,年轻人很多都是未就业的,所以一个岗位可能很多人在等着了,导致这个岗位的人还没有老去,就有新人要进入代替了,所以凭力气吃饭的人在年轻人年前就不占优势了,因为年老力迈这是自然规律。

但也不是所有的人到了50岁都没有单位要,一些大企业管理层的人到了50岁还是很吃香的,因为他们是靠专业能力吃饭的,年龄大经手的案例,遇见的场面更大,处理事情的方案比较全面,管理人才的手段比较灵活,是市面上比较吃香的一类人群。

而至于单位招聘要在50岁设限,也是有一定的合理性的,比如有一些高危行业,年纪大了就显得笨重,发生危险的概率比较高,所以越年轻越好,再比如一些苦力行业,年纪大了力气不足,干活慢,单位也不愿意要,其实就是各种嫌弃了。

每个人都会到达50岁,为了自己在50的年龄到来时不被职场抛弃,就只有现在多吃学习的苦,让自己有一些硬本领,才不会在50岁时处于被动场面,比如学一门技术学到精湛,或者多学一些管理方面的东西都是非常实用的;改变职场招人的条件很难,但是改变自己全由自己说了算,如果吃不了学习的苦,将来老了就得吃生活的苦。

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国家规定60岁退休,但一般招工超过50就不要了,难道说50-60岁的人不用吃饭了?

当一些专家在鼓吹延迟退休、国家似乎也在稳步推进延迟退休的计划时,有考虑过很多人面临的中年危机这样的困境?

只要找过工作,都会留意到不同公司的招聘条件,其中对年龄的限制:中资企业通常都有明确的年龄限制,根据不同的岗位要求的最高年龄有所不同,极少会将年龄放宽到50周岁;相反国外的一些跨国公司,在发布的招聘广告上是不限制年龄的,虽说年龄偏大实际也没有太多机会(现在很多外资企业已经本土化,里面大多也是中国人),但至少不会这么公开的年龄歧视。

这其实就是问题所在。在欧美发达国家、甚至我国的港澳地区,年龄偏大者如果有意愿,找一份与自身履历有关的工作是有可能的,因为雇主看重的是应聘者的履历及经验;而在我们国家目前的环境,则几乎不可能(除去极少的通过熟人介绍),因为招聘条件就将某一个年龄段的人排除在外了。

整个社会现在就是这样的氛围。在一些国企,企业改制或企业破产,就是将一部分未到年龄的员工提前正式退休或内退(未到退休年龄前由工厂支付生活费,到政策允许的退休年龄就办理正式退休),所以从上世纪九十年代开始的十几年时间,通过一刀切(比如女职工45岁、男职工50岁),大量的在职职工变成退休人员,很多几千上万职工的国企,最终减员到一两千人,这其实也是导致一些地方养老基金入不敷出的原因。当然能享受这样的政策的,也只是国企员工。

现在在外企、私企工作的人员远远超过国企,不论是从事什么行业(国企从事有害作业岗位,比正常退休年龄还有提前5年),都必须按照国家规定男60、女55才能退休。在私企或外企工作,稳定性不如国企,承受的压力比在国企更大,难免不会遇到各种问题,尤其是因为公司或个人原因需要更换工作。但目前的用工环境是过度消费劳动力,歧视年龄大的人员,当社会都没有营造一种健康的氛围,大量既找不到工作又无法领取养老金的中老年人,会给社会造成什么样的影响???

还是让我这个内行人来告诉你是什么原因吧。这和50到60岁的人吃不吃饭是没有一点关系的,为什么?因为出发点不一样。

今年的养老保险缴费工作马上就要开始了,每到这个时候,就有很多人从原公司解聘而转到我们这里以自由职业的身份参加保险,他们大多是到50岁的时候就会被原公司开除,也就是说你到了50岁,很多公司就会和你解除劳动关系,更别说是50岁的人出来找工作,想成为公司中的一员那简直难如登天啊!

那么为什么很多公司工人一到50岁就会和员工解除和同呢?有的人身体还很棒,完全可以胜任现在的工作,举个例子最近有好几个被某公司开除的工人,干到50岁公司就不要了,那么为什么不不让他们干到60岁呢?其实并不是他们干不动了,而是因为如果在公司待的时间长了,公司就不能轻易的把一个即将退休的人解聘。

我的一个亲戚就是在一家私营公司干活,50岁了公司就会采用各种方法逼你离职,比如给你调换工种,比如给你降工资,使你不得不选择离开,即使是连打扫卫生,人家也都不会要50岁以上的人了。

当然我认为这是不合理的,但是作为企业主资本家他们才不愿意让员工干到退休,五六十岁的人也要吃饭,五六十岁的人也要挣钱,但是想找一个相对稳定的工作,还真的是很难很难,相信这一点对于那些下岗职工是有深刻体会的,五六十岁的人出来找工作真的很难。

国家规定60岁退休,但一般招工超过50就不要了,难道说50-60岁的人不用吃饭了?

这个问题是指:国企职工一般是工作到60岁退休。可是民企,私企那要是干到60岁基本在50多岁就不要你干了。现在招工基本招年龄在35岁以下人员。老职工可能干到50岁。最后叫你走人。一般民企都不愿意招50岁以上人员。所以50岁后很难找工作。

50到60岁的人当然要吃饭,一方面,喊着人口老龄化,劳动力不足,另外一方面,却不使用五六十岁的人,里面究竟是什么原因?大概原因如下:

1、五六十岁重新找工作的,个人能力欠缺。大多数50多岁的人,基本就是在单位的技术岗位或者领导岗位,为单位奋斗一辈子,不会出现失业、下岗或者被单位买断等(企业办不下去破产等除外),出现50多岁出来找工作的,大多数工作能力比较欠缺,或者是被单位边缘化,能力不突出、工作平庸之人。

你想一下,真正技术厉害、管理突出的人,不会在50多岁被单位抛弃,单位无论效益如何不行,肯定要留住那些技术骨干和管理骨干,能够出现50多岁二次就业的,确实自己工作能力、动力存在问题,这样的群体,原单位不要,私人企业,或者民营企业,你觉得会要吗?

2、五六十岁人,已经没有了工作激情和斗志。大多数50多岁的人,一辈子,给企业奉献了青春和梦想,高生活成本、高房价、医疗、子女上学等生活重压下,早已经把身体掏空,因此,在这个时候,一方面,是身体不行了,另外一方面,确实也没有了斗志,因为在他们看来,马上就要退休了,你还那么操劳,有啥意思呢?也蹦哒不了几年就退休了,干嘛还那么卖命工作?正是这一种心理,导致这样的人群,上班的时候,混日子,不好好工作,让单位不敢要。

我们单位,或者朋友单位,大多数50多岁的人,基本是这个心态。

3、劳动力过剩,供大于求,导致企业有选择的空间和余地。虽然我们在喊劳动力紧缺,实际上,我们的劳动力还是非常多的,特别是年轻人的劳动力,是过剩的,你看一下,每一年大学毕业生,多少人找不到工作,企业正是抓住这个情况,知道市场廉价劳动力,特别是没有工作的大学生多的去,因此,不会使用五六十岁的人,而是选择年轻人。

4、企业追求利益最大化。大多数去市场上招工的,是私人企业、民营企业或者个体,他们追求的是利益最大化,把你的利益,最大化使用,如此下来,年轻的劳动力,特别是有工作经验的35岁以下的劳动力性价比最好,而50多岁的,性价比最差,这些私人企业老板,比你算的精多了,他们都在算计如何用最小的成本,给企业创造最大的价值。

5、新老员工的心态,以及年纪大的“老员工”的自我退化。不得不说,50多岁的“老”员工,不好管理,一些人甚至摆老资格,觉得你一个年轻人来管理我,我跟你父母一样大,你有什么资格来指手画脚,让我干这干哪,50多岁员工毛病多,不好管理是一个重要因素,而年轻人便于管理,比较听话,工作又有激情和热情,是其主要原因。

6、关于学习能力和创新能力问题。一些企业不愿意招聘50多岁的员工,就是因为他们的学习能力、创造力,以及思维能力在下滑,思维死板,缺乏创新,相对于年轻人来说,思维活跃,创新力强,而且,年轻人富有激情和热情,执行能力比较强。

7、没有一个明确的处罚措施。针对一些企业,明确要求不要45岁以上的,特别是一些企业在招聘的时候,写着:30岁以下,或者35岁以下,明显做出了年龄要求,但是,即便如此公开对上了“年纪”的人拒之大门的招聘要求,没有一个具体的管理部门去处理,责令整改等等,滋生了此类现象的产生。

实际上,50多岁的人,虽然有很多缺陷,同样有很多年轻人没有的优势,如他们有工作经验,工作成熟、稳重,小心谨慎,工作中,不会犯啥大错误,此外,他们在沟通能力和与人打交道方面,也是比较放心的,不会乱说话,与人和谐相处,他们将人生阅历和沉淀的东西,并用到工作中,是那些毛头小伙子们没法比的。

国家规定60岁退休。把一般招工超过50岁就不要了。难道说50一60岁人不用吃饭了?

这位朋友提出的问题,有点绕脑筋。国家规定男性满60周岁、女职工满50周岁,女干部满55周岁即可退休。

50岁的人,还要应聘于企业?不知50岁以前是什么职业?是下岗?还是退岗?还是内退?

一、下岗?

如果是50岁现在下岗,企业是有后续安置措施的,根本不用再去应聘的。

二、退岗?

如果是退岗、即退出现岗,企业是另有按排的。岗位有变动,工资也可能有变动。但身份没改变、仍是职工,是无须再应聘其它企业的。

三、内退?

如果是内退、除工资有调整外,其它仍有企业承担的。身份不变、待遇不变,也无须再应聘企业。

四、女职工?

如果是女职工,现在就可退休。人都退休了,还谈什么招聘条件?

五、女干部?

如果是女干部,那就工作至55周岁退休。还有后顾之忧?

六、早期下岗职工?

如果是早期下岗的失业人员,50一60岁了是不会再去企业应聘的。尽管生活艰辛,但也生活就序。

人是要吃饭的,无关年龄的大小。50一60岁的人和年轻人一样去企业应聘,说实话、就没有一家企业愿意招聘、面临退休的人员。

七、企业不是慈善机构、也不是养老院。

企业是生产经营单位,不是慈善机构、也不是养老院。企业需要的是、具有一定的文化程度或专业知识、身体健康的适龄青年。

特殊行业对年轻人还有特别要求,例如化工行业。

有的个别行业所从事的是体力劳动,对年龄和身体健康还另有要求。

现实就是现实,高调没用。50一60岁的人无论原来从事过什么职业,再进企业、除非有特别技能、是企业所需(临时聘用),否则这是不可能的。

这是一个很矛盾的问题,在西方发达国家,特别是欧美发达国家,由于人力资源紧张,社会制度完善,可以通过立法和公会解决这个矛盾问题。但是我们国家虽然也有立法保护劳动者权益,但是对于40到50人员没有一个真正保护劳动者权益的法律。至于公会,笔者只能呵呵了。我只是想呼吁一下国家一方面加速相关立法,另一方面把公会这个组织真正利用起来,不要只做装饰。能稍微为劳动者,特别是40.50的弱势群体做一些实在的工作,我想这个社会会更和谐吧?另外根据亚当斯密的《国富论》理论:推动社会发展的不是只有资本积累吧?社会的消费良性循环是社会发展的重要动力吧?提高劳动者的消费能力也能促进社会的发展。国家不能只重视短期的社会收益却不重视劳动者的权益。否则很可能走入产品相对消费的过剩。可能带来社会经济疲软,甚至是危机。国家实力既要有经济上的硬实力,又要有消费能力的软实力。随着我们国家人口红利的日益减少,国家应该重视40.50人员的重要性。别说什么平均工资之类不切实际的指标,要看到广大劳动者真正的收入相对于生活存成本的日益降低。要让劳动者真正得到重视,真正可以有能力消费。

我是七三年出生的,自己的年纪也进入了中年,但是当我有的时候,在招聘的信息中看到有的地方招35岁的,有的地方招20多岁的大学生。我就不免感叹起来,现在都已经47岁的,我怎么就没感受到这种好时光。我也是从这个年纪成长起来的,我觉得那时候机遇真的是太少。哪像现在这里也招人,那里也招人,等到我一看年纪的时候心里就冰凉了,因为人家已经把我们这些超过40岁的人列入了大叔的年龄队伍里人家招工自然也不会考虑我们这些人。因为企业发展使最主要的目的经济腾飞也是人家的理想和目标,所以说人家不会选择我们这些思想陈旧年龄老化。况且养老金什么的也成为了束缚她们的想法。所以说对于我们这些中年人来讲已经失去了机遇,做不成那些我们想往的岗位了,即使我们有能力,但是年龄就把我们排斥在外了。

我们这些40多岁的人也就能干一些像打更,卖苦力等一些活儿了,谁让我们70后的人命苦呢,现在机遇无限多,只是我们年轻的时候已经不在了,所以我说现在要是有岗位我可要好好珍惜。

我就感觉很好找工作的呀,我一直干到66岁,由于身体不大好老年病太多了,今年2月低才不干的,关键是你心态要好,年令大了重活当然做不了了,还有工资上你也不能要求太高,与年轻人高工资不好比较,所以当你找到适合年令大人工作,就应该去,这样我认为是没问题的。

国家规定60岁退休,但一般招工超过50就不要了,难道说50-60岁的人不用吃饭了?

这确实是一个令人沮丧的问题,也是现实生活中确实存在的问题。虽然50岁应当是经验最丰富、经历最旺盛、时间最充裕的年龄,但是,很多企业,确实对50岁以上的人存排斥心理。特别是一些自身已经50多岁的人,也去排斥50岁以上的人,就更是让人不理解、不接受。

能够想到的是,这些不要50岁以上的单位,最主要的担心,就是50岁以上的人不好管理,或者他们可能不会再像年轻人那样钻研技术、特别是学习新知识。恰恰相反,50岁以上的人,他们更珍惜找到的工作,不可能出现不好管理的现象。我们身边的50岁以上的人,除了所谓的正式工之外,临时招聘的,大多很好管理,也十分地遵守劳动纪律,工作起来也很卖力。

至于学习新知识,这确实是一个弱项。但是,很多企业,并不需要那么多新知识,他们需要的是工匠。50岁以上的人,当个工匠很容易。新知识、新技术,则可以交给年轻人去做,使其分工更加合理。

所以,不需要50岁以上的人的单位,是短视的,是不擅长于管理、也是不会管理的。

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